Как устроиться на работу и продать себя дорого – советы и примеры

Научная идеология от Михаила Литвака.

О чем думает петух, когда гоняется за курицей?

«Не догоню — согреюсь!»

Данная статья написана для молодых карьеристов, начинающих специалистов, еще не достигших высокого профессионального уровня, но подающих большие надежды. Он основан на нашем опыте трудоустройства молодых людей как со специализацией, так и без нее. Устраиваясь на работу, вы должны четко представлять себе цель, ради которой вы устраиваетесь на работу — заработать денег, сделать карьеру, найти мужа (жену), в крайнем случае полового партнера, либо подождать некоторое время, пока что-то получится лучше и т.д.

Итак, здесь мы описываем способ получить работу в компании, где вы надеетесь сделать карьеру, то есть вы получаете работу на производстве, которым руководит карьерист. Итак, приступим.

Следует помнить, что всегда нужно устраивать себя. Даже если у вас есть козыри (связи и знакомства), не выкладывайте их сразу. Профессиональные начальники (к сожалению, профессиональных начальников не так много) не любят, когда кто-то вмешивается в их кадровую политику. Вы можете устроиться таким образом, но поначалу у вас будут большие трудности, ведь и начальник, и его подчиненные будут против вас. Помните, что если вы получили работу по вытягиванию, вы оттолкнули кого-то в сторону. Не исключено, что впоследствии этот человек может оказаться вашим непосредственным руководителем. Выпускница Б. Латова была принята на одно из отделений Пустозвонского университета под большим патронажем для повышения квалификации. Ее руководителем был профессор, который видел своего сына в этом месте. Напишите следующую картинку сами.

Прежде всего, выберите компанию, университет или бизнес, в котором вы хотите сделать карьеру. Выбирайте самые престижные, с вашей точки зрения. Вы должны стремиться попасть в референтную группу. Несколько слов о референтной группе. Именно в такой группе мечтает оказаться большинство работников. Сейчас этот термин заменен на рейтинговую группу, престижную и т д. Работа в такой группе — это радость для тех, кто хочет расти, то есть для вас, моего растущего профессионалы. И не беспокойтесь о том, что будет маленькая зарплата, и у вас маленькая должность, что поначалу к вам как будто относятся без особого энтузиазма, а иногда и придираются. Мне повезло, что я все время работал в таком коллективе, на кафедре психиатрии, наркологии и психотерапии Ростовского медицинского института. На начальных этапах вашей работы они будут искать вашу компанию, и в то же время найдут вас. Но вы должны работать так, чтобы вас потом искали, а заодно и нашли вашу компанию. Тогда можно сказать, что вы стали профессионалом экстра-класса.

А пока давайте разберемся.

Итак, вы уже выбрали компанию, в которой хотите работать. Затем выбираются 4-5 родственных заведений, и размещение начинается в менее желательном из них. Такой подход позволяет снять эмоциональное напряжение. Даже если вам здесь откажут, вы не расстроитесь, потому что очень не хотели. Также вам, скорее всего, будет отказано, но зато вы приобретете опыт. Постепенно ваши действия будут становиться все более точными. Если вы воспользуетесь нашими советами, вас, скорее всего, примут в четвертый, а может, и в третий раз. После этого, если ваша точка зрения не изменилась, следует обратиться в выбранную компанию. Следует помнить, что помолвленная невеста ценится больше. Кроме того, у вас уже есть кое-что. Вы будете более спокойны.

А теперь само устройство. Вам нужно только относиться к первому лицу. Помните, что кадровые вопросы решает первое лицо, руководитель компании. А если за это отвечает кто-то другой, то это очень плохая затея. Если вы уже четко знаете, под чьим руководством и в каком отделе хотите работать, лучше начать с начальника этого отдела. Если вы подойдете к нему, он расскажет, как поговорить с менеджером, и представит вас. Не слушай его подчиненных. Часто они могут быть не заинтересованы в вашей работе. Однажды заведующий физиотерапевтическим отделением предложил медсестре приемного отделения крупной больницы работать в его отделении. Она об этом только мечтала, но медсестры в этой палате приводили ей столько отрицательных аргументов, что она отказалась. Как потом выяснилось, зря. Когда она окончила медицинский институт, выбрала специальность физиотерапевта.

Но если у вас нет такой возможности, то идите на ресепшн и знакомьтесь с секретарем. Секретарь менеджера по карьере всегда играет значительную роль и сможет правильно доложить о вас. Секретаря следует попросить совета о том, как действовать и каковы перспективы, используя правила психологического айкидо. Здесь на помощь приходит превентивная амортизация. («Если вы мне откажете, я не буду иметь к вам претензий. С вашей загруженностью вам точно не до меня» и т д.) Обязательно воспользуйтесь ее советом. Если вы добились успеха, покажите ей свое резюме и попросите отредактировать его. Приложите короткое письмо к своему резюме.

Уважаемый НН.!

Мечтаю работать в вашей компании. Кроме того, я знаю Вас как прогрессивного человека, дающего возможность расти молодым перспективным кадрам, которые, возможно, еще не достигли совершенства в своей профессии, но очень к этому стремятся.

Пишу тебе письмо, чтобы не отнимать много времени. Если мое письмо вас заинтересует, вы договоритесь о дате и времени приема. Если нет, то вы можете отказаться принять меня. Я узнаю об этом от вашего секретаря.

Приветствую Имя Rec

Совсем новичкам можно отнести примерно следующее.

Готов работать со всеми вашими условиями (Помните, самое главное — сесть в машину, а там уж как-нибудь устроитесь). Я готов работать с испытательным сроком, но готов в любой момент, если стану обузой для компании, уволиться до окончания испытательного срока. Я даже могу написать заявление об уходе с открытой датой

В своем резюме, когда вы начнете описывать набор навыков и умений, начните с тех, которыми вы не очень хорошо владеете, и только потом указывайте те, которыми вы владеете более-менее профессионально. Например: «Я знаю, что способ А работает сейчас очень часто. Я знаком с ним, но еще не освоил его в совершенстве. Пока я делаю это способом «Б». С этим предложением вы внедрите в него бессознательно своему будущему начальнику, что вы в совершенстве владеете методом Б., что вы готовы освоить и другие методы и что вы любите самосовершенствоваться.

Обычно с помощью такого письма вам удастся прийти к нему на соглашение.

Во время собеседования вам будет полезно показать начальнику, что вы знакомы с достижениями команды. (Об этом вы узнаете от секретаря.) Если у вашего начальника есть печатные произведения или книги, в разговоре вы должны как-то показать, что знакомы с этими произведениями. Лучше процитировать что-нибудь.

На первой постановке вам могут отказать, но это, как я уже сказал, вас не огорчит. Помните, что не только вы нуждаетесь в этой компании, но и эта компания нуждается в вас. Ценных сотрудников не так много. А если вам отказали, то человек, который вам отказал, не очень умный человек. И зачем работать под руководством дурака. Ведь самое главное не устроиться на работу, а выслушать всех своих партнеров и после отказа спросить, какие навыки нужно развивать, чтобы быть полезным этому учреждению. Все советы, которые вы получите в этой компании, вы должны учитывать, когда начинаете устраиваться на новую работу. Эту работу лучше проводить под руководством опытного психолога-тренера, который также может сделать ценное замечание.

И не расстраивайтесь, если вы не получите работу в престижной компании. Работая в любой компании и став профессионалом высшего класса, можно сделать эту компанию престижной. И не расстраивайтесь, если вам не удалось устроиться на работу даже в пятый раз. Даже среди генеральных директоров не так много первоклассных профессионалов. Но помните, что они есть! Если вас спросят о ваших карьерных планах, смело говорите, что хотите стать генеральным директором этой компании, особенно если разговор идет с генеральным директором. Ведь через 5 лет он тоже повысится и переведет компанию к толковому специалисту, которым будете через 5 лет вы. Удачи в работе!

Заключить.

Не расстраивайтесь, если вас не взяли на работу. Вполне возможно, что работодатель не очень умный человек и не смог вас правильно оценить. Ну а если квалификации не хватает, неудача лишний раз намек на то, что надо работать над собой.

О недостатках

Люди любят говорить о своих достоинствах. Но в интервью задают разные непростые вопросы. Поэтому имейте в виду, что вас могут спросить о недостатках. Как продать себя на собеседовании с менеджером по продажам? Стоит ли открыто признаваться в том, что вы не умеете или не любите делать? Нет. Вы должны казаться сильным человеком, а свои страхи, фобии и недостатки держать при себе. Если спросят о вашей идеальности, можете открыто признаться, что не носите нимб над головой и не носите крыльев. Скажите, что у вас, как и у всех, есть слабости и недостатки, но вы боретесь с ними и пока не можете сказать, в чем ваша слабость. Не забудьте упомянуть, что вы хорошо адаптируетесь к жизни и способны быстро развивать необходимые качества.

Как начать изменения?

Задайте себе вопрос

Может, пора подумать: «Почему я не могу привести себя в порядок? Чего мне не хватает — квалификации или уверенности? Как это влияет на мою профессиональную, социальную, семейную жизнь?»

Представьте, что вы наконец-то получили новое задание или прибавку к зарплате. Что вы теряете? Может быть, ваша большая зарплата ставит вас в затруднительное положение перед супругом? Или новая должность вызывает у вас чувство вины перед коллегами?

Загляни в прошлое

Каждый из нас воспроизводит сценарии, которые когда-то были записаны. Загляните в свое детство. Спросите себя: «Кто похож на моего начальника — внешностью, походкой, интонацией? Может быть, кто-то из прошлого вел себя подобным образом, а сегодня я общаюсь с начальником так же, как ребенок, которого я привык вести со старшим?»

Чем лучше мы знаем свое прошлое, тем лучше мы понимаем, что нами управляет. Это понимание помогает перейти с позиции зрителя на позицию актера.

заниматься спортом

Состояние взрослого – это внутренняя позиция, при которой можно вести аргументированные переговоры, а также воспринимать любой их исход как результат конкретного действия, а не как оценку своей личности в целом.

Вы можете научиться распознавать в себе это состояние и практиковать пребывание в нем. Для этого можно, например, пройти тренинг по переговорам, где вам помогут выработать желаемое поведение в конкретных ситуациях.

Читайте также: Загадки с подвохом для детей и родителей 

Не опаздывайте

Многие люди, которые задаются вопросом, как продать себя на собеседовании, не обращают внимания на детали. Вы должны не только концентрироваться на самом важном, но и думать о мелочах. Впечатление о человеке создается с момента его появления. Если вы назначены на собеседование за неделю или даже за день, вы не должны опаздывать. Даже если вы задержитесь на минуту, это уже будет провал. Никого не интересует, что у вас спустило колесо, что вы застряли в пробке или что поезд не прибыл вовремя. Это все отговорки. Вы заранее знали о месте и времени, поэтому имели возможность рассчитать время и учесть все форс-мажоры. На собеседование необходимо явиться за 10-15 минут до начала. За это время вы успеете осмотреть офис компании, снять верхнюю одежду, причесаться и собраться.

Будьте уверенны

Независимо от должности, на которую вы претендуете, вас выберут как минимум из дюжины кандидатов. Поэтому необходимо выгодно выделяться на их фоне. Как продать себя на собеседовании? Нужно заранее подготовиться к худшему сценарию. Думаете, так поступают только пессимисты? Ничего подобного. Вы должны правильно оценить свои силы. Ваша самооценка не должна зависеть от мнения других людей. Будете ли вы работать или нет, вы не можете сказать наверняка. Когда человек уверен, что он хороший специалист и в случае неудачи сегодня сможет найти работу завтра, он выглядит очень солидно. Если человек полагает, что собеседование — его последний шанс в жизни, неуверенность почувствуют и окружающие. Поэтому, даже если вам очень нравится должность, на которую вы проходите собеседование, нужно найти еще два-три варианта. В этом случае вы не будете сильно переживать за исход событий. Знание того, что у вас еще есть много вариантов, укрепляет уверенность.

Немного о себе

Как продать себя на собеседовании? Примером одного из вопросов, на который люди теряются, является простая фраза «Расскажи мне о себе». Что вы можете сказать о себе? Люди начинают повторять свое резюме или просто молчат, терзаемые сомнениями в том, о чем именно им нужно говорить. Расскажите историю своей карьеры уверенно и ясно. Не стоит рассказывать о своей семье, своих планах на жизнь и своих увлечениях. Вы не присоединяетесь к компании, чтобы улучшить свою личную жизнь или найти друзей для пикника. Следует рассказать, где вы учились, куда пошли работать и почему. Если уместно, сделайте несколько остроумных замечаний о себе. Юмор помогает разрядить атмосферу и расположить к себе. Не вдавайтесь в подробности о предыдущих местах работы, не осуждайте своего бывшего начальника или свою команду. Это будет некрасиво. Рассказ о себе должен быть коротким. Рекомендуется держать в течение 2 минут. Потренируйте свою речь дома, чтобы во время интервью она звучала естественно.

Что вы можете дать компании?

На собеседовании нужно говорить не только о себе. Когда вас просят объяснить, почему вы претендуете на вакансию, следует упомянуть, что вы близки интересам компании. Как продать себя на собеседовании на руководящую должность? Людям льстит, когда о них и их деятельности говорят. Поэтому любому представителю компании хотелось бы услышать лестные отзывы о месте, где он работает. Скажите, что вы, как будущий руководитель, разделяете интересы организации, вам близка ее философия, и укажите, что вы хотите сделать для улучшения работы компании.

Как продать себя на собеседовании? Вы должны сделать то же самое. Вы должны рассказать о своем опыте и о том, что все ваши знания можно использовать здесь и сейчас. Скажите им, что вы новатор и что у вас есть идеи, как можно улучшить работу в компании.

Продавай по потребностям?

Значит, вы знаете себе цену, а значит, можете хорошо себя продать. Когда дело доходит до продаж, стоит помнить об этапах продаж. Продажа — это всегда взаимовыгодное партнерство, а это значит, что вы должны предоставлять преимущества, соответствующие потребностям клиента. Поэтому самая важная и важная задача – выявить потребности клиента, остальное – дело техники. И если этих потребностей не существует, вы должны их создать. Например, при знакомстве с девушкой очень важно понять ее настроение и, в зависимости от этого, либо подбодрить ее, либо удержать. Когда вы идете на собеседование, очень важно понимать, какие личные качества ценятся в той или иной компании, и демонстрировать эти качества. Помните, что продать себя означает получить что-то взамен за ваше время, усилия и т д. То есть, если вы прошли собеседование, но предложенные условия работы вас не интересуют, вы не обязаны соглашаться на такую ​​работу.

4. «Синдром самозванца».

Многие действительно талантливые, профессиональные, хорошие люди чувствуют, что они не сделали ничего особенного или что им просто повезло, что они что-то сделали. Они чувствуют себя неудовлетворенными, несмотря на свой кажущийся успех, и могут работать за копейки, потому что просто не осознают своей ценности.

Согласно психологическому исследованию, двое из пяти успешных людей считают себя мошенниками, а 70% людей время от времени чувствуют себя мошенниками.

Изображение предоставлено автором. Фото: Людмила Лазаренко

Интересно, что талантливые и невежественные люди, как правило, этим синдромом не страдают, так как в силу низкого уровня развития просто не могут дать себе адекватную оценку.

Вы можете определить «синдром самозванца» по следующим признакам:

• Вы считаете, что ваши достижения — это удача, а не заслуга
• Вы чувствуете, что не заслуживаете признания за свои достижения
• Вам кажется, что вы обманываете других и хотите разоблачиться
• Вы чувствуете, что другие переоценивают вас.

Если хотя бы такая мысль когда-либо появлялась в вашей голове, у вас есть признаки «синдрома самозванца», с которым нужно бороться. Поможет регулярное составление списка собственных достижений и успехов. Иногда после написания таких списков мои ученики говорят: «Вау! Так что я крут!»

В очень запущенных случаях справиться с этим синдромом поможет только профессиональный психолог. Но, как правило, само осознание того, что ваш успех — это следствие вашей работы, уже помогает снять барьер на пути продвижения вашего бренда.

Я боюсь рисковать

Мы часто автоматически проигрываем знакомые сценарии. «Поддержание существующего порядка вещей позволяет нам избежать встречи с неизвестным, риском», — отмечает социальный психолог Изабель Метенье. «Отсутствие перемен дает внутреннюю безопасность».

Страх отказа, невыполнения задания, конфликта с начальством или коллегами… «Но что это — страх неудачи или того, что вам придется больше работать, если вы добьетесь успеха?» — спрашивает психолог. Наш страх дает нам дополнительную причину сохранять привычную позицию. По крайней мере, до тех пор, пока это нас устраивает в той или иной мере.

5. Непонимание, как строить личный бренд.

Чтобы продать себя высоко, нужно сначала поднять не цену, а ценность. Создание ценности зависит от многих факторов: вашего профессионализма, вашей способности работать с людьми, вашей эмпатии и так далее. Ценность возрастает каждый раз, когда вы начинаете развивать свой личный бренд правильным и систематическим образом.

И тут возникает много вопросов. С чего начать? Как определить основу бренда? Как выбрать правильную стратегию? Как вести себя в информационном поле? Как выбрать социальные сети? Как взаимодействовать с другими участниками? И еще миллионы технических «как», от «как и о чем постить истории» до «как работать со СМИ и лидерами мнений».

Для начала советую разработать фундамент бренда и создать брендбук (документ, описывающий концепцию бренда). И самое главное — определиться с целью: зачем вам бренд. Работу над презентацией себя и своих услуг можно разделить на следующие важные блоки:

• Определение точек контакта
• для создания визуального образа
• Создание текстового (и/или другого) контента
• Создайте контент-план
• Создайте план кампании
• Техническая база и делегация.

7. Окружение, которое не мотивирует.

Наш доход равен среднему доходу нашего окружения. Если вам не нравится доход, смените окружение. Это аксиома. Дело не в том, что вам нужно отворачиваться от близких, а в том, что вам нужно стремиться больше общаться с теми, кто успешнее вас, кто дорого себя продает, кто постоянно растет и развивается.

Нетворкинг — это сердце личного брендинга. Создание и поддержание сети актуальных и полезных контактов на устойчивой основе — это навык, которому важно научиться, если вы хотите продавать себя дороже.

Не бойтесь осуждения со стороны.

Многие думают, что если ты всегда будешь делать все так, как хочешь, люди тебя не полюбят. Вас начнут считать эгоисткой и будут избегать общения с вами. С одной стороны, эта фраза верна — многим людям некомфортно, когда ты не делаешь того, что они хотят. Но с другой стороны, общество в целом ценит успешных людей, и такие люди сами принимают решения. Очень хорошим примером здесь служат отношения с родителями, я думаю, у каждого есть знакомые, которые, даже став взрослыми, во всем слушаются своих родителей. Многие даже живут с мамой всю жизнь, так и не начав самостоятельную жизнь. Родители очень любят своих детей и стараются оградить их от всех трудностей самостоятельной жизни, при этом часто навязывая детям свое мнение и ценности. И часто родители расстраиваются, когда дети не делают то, что им хочется, но в то же время все родители очень радуются и гордятся своими детьми, добившимися успеха в жизни. В общем, вам предстоит определиться, что для вас важнее: ваши интересы или окружающие.

Внешний вид

Встречают человека по одежке. Так было всегда и так будет всегда. Нравится вам это или нет, окружающие судят о вас по внешнему виду. Так что постарайтесь выглядеть презентабельно. Конечно, вам не нужно слишком стараться, иначе это будет очевидно. Наденьте деловой костюм или просто пиджак. Не рекомендуется приходить на собеседование в джинсах и футболке. Даже если в компании нет дресс-кода, вы должны представить себя бизнесменом. Ваша одежда должна быть чистой и опрятной. Если на улице дождь, возьмите такси. Никто не сделает вам никаких одолжений из-за погоды. Грязная обувь и штанины могут сыграть решающую роль. Гораздо легче расположить к себе людей, когда ты выглядишь привлекательно.

2. Непонимание своих сильных сторон.

«Быть ​​как все», «не высовываться», не выпендриваться — нас всех этому учили в школе. Но никто не сказал, как правильно подать и преподнести себя. Попросите любого взрослого представиться — 9 из 10 скажут что-то невнятное.

Как научиться презентовать себя? Практическая подача в лифте — это короткое 30-секундное выступление, которое мы говорим/пишем в первые моменты знакомства с новыми людьми. Важно понимать, что речь идет не о продаже себя в данный момент, а скорее о возможности заработать проценты и новую встречу.

Попробуйте рассказать о преимуществах, которые вы можете дать человеку. Фразы звучат по-разному: «Я занимаюсь личным брендингом» или «Я помогаю людям повышать эффективность их бизнеса через личный бренд».

Хороший Elevator Pitch всегда разнообразен, важно научиться жонглировать словами, не упуская сути и в соответствии с ситуацией. Например, у меня не одно, а три коротких вступления — для каждой грани бренда свое.

Чтобы составить хороший Elevator Pitch, я рекомендую работать со списком «неопровержимых фактов» и сначала провести SWOT-анализ личности. «Неопровержимые факты» — это то, что подтверждает ваш опыт и профессионализм, а SWOT поможет определить ваши сильные и слабые стороны.

Я плохо себя знаю

Другие не смогут оценить нас, если мы не будем ценить себя. А такая недооценка в свою очередь является следствием невежества, считает Ирина Шестакова: «Если мы плохо представляем себе, чего мы хотим и что мы можем сделать, каковы наши коммуникативные и профессиональные навыки, мы не видим своей ценности и не можем сформулировать точный запрос. Кроме того, мы часто отождествляем себя со своей деятельностью».

Делая что-то незначительное, мы склонны считать себя ничтожными людьми, не имеющими права ожидать лучших условий.

Кому вы продаете?

Обязательно изучите рынок, на который хотите выйти. Большинство собеседований проваливаются из-за отсутствия подготовки или нервов. Убейте двух зайцев одним выстрелом — подготовьтесь основательно. Если вы хорошо подготовитесь, вы будете выглядеть более уверенно.

Также подумайте, насколько вы соответствуете их критериям? Это малый бизнес? Если это так, им может понадобиться кто-то, кто может работать в режиме многозадачности и брать на себя больше ответственности с самого начала.

Если есть минимальные требования к должности, убедитесь, что вы в курсе. Рекрутеры предпочитают, чтобы их инструкции выполнялись. Если вы считаете, что можете компенсировать, скажем, недостаток опыта, ясно укажите это в сопроводительном письме, и тогда стоит попробовать.

Один из способов выделиться на собеседовании — задавать вопросы. Просмотрите описание работы и другую литературу компании, чтобы найти подходящие вопросы, которые вы, возможно, захотите задать.

Это свидетельствует об энтузиазме и уверенности. Если вы спросите о планах компании, это покажет, что вы думаете о долгосрочных планах. Кроме того, если вы задаете вопросы о веб-сайте компании, ее бизнес-стратегии или прессе, которую она получает, это свидетельствует о том, что вы сделали свою домашнюю работу и хотите произвести хорошее первое впечатление. Вы будете удивлены, узнав, как много людей не проводят исследование перед собеседованием. Убедитесь, что вы не один из них.

Детализированная технология от Виктории Чердаковой.

Уважаемые читатели! В разделе «Промокация брака? Или как по правилам науки найти кандидата на должность мужа или жены» мы описываем технологическую цепочку в процессе налаживания семейной жизни. По нашим представлениям, с некоторыми изменениями, эта цепочка одинакова для любого процесса в жизни: продажи товара, операции или продажи себя. А для тех, кому не нравится термин «самодеятельность» — скажу мягко — «поиск работы». Поэтому в этом разделе мы рассмотрим нюансы техники занятости.

И мы постараемся сделать это так, чтобы вы могли сделать это самостоятельно, не тратя деньги на дорогостоящее обучение и консультации, а просто строго следуя нашим инструкциям. После каждой части у нас есть задания. А насколько хорошо или плохо вы с ними справились, можно судить по некоторым промежуточным результатам, которые у нас тоже есть. Ну и наметить пути изменения этой ситуации.

Прежде чем приступить к нашему практическому курсу по поиску работы, для тех, кто знаком с нашими книгами, давайте вспомним принцип. А для тех, кто встречается впервые — дайте знать.

6. Прокрастинация.

А наше любимое дело — откладывать на потом то, что делать не хочется, что не понимаешь, как делать, что боишься делать. Намного комфортнее жить в нормальном ритме, без стрессов и потрясений.

Миллионы людей мечтают что-то изменить, но меняют единицы, ведь это тяжелая работа и серьезное испытание для психики.

Мозг не любит перемен и не советует вам. Отсюда и печально известная фраза о «зоне комфорта». Если вы хотите стоить больше, встаньте с дивана сейчас и напишите план хотя бы на один день.

Изображение предоставлено автором. Фото: Людмила Лазаренко

Очень часто, например, люди проходят курс или читают книгу и хотят, чтобы «все само получилось». К сожалению, этого не происходит. Создание бренда — это работа, которая требует времени. И не все хотят этим заниматься. Вариант «нанять девушку из Instagram» для работы над вашим брендом не поможет. Люди чувствуют подделку и то, что их пытаются обмануть.

3. Страх осуждения.

успех в странах постсоветского пространства — еще одно испытание. Нужно только немного показать свой успех, тогда на вас тут же обрушится шквал мнений, которых вы не просили.

Проявление успеха в нашей стране считается чем-то постыдным, ведь нас всех в детстве учили, что нехорошо хвастаться и выпячиваться.

Перед лицом тотального неуважения к успеху мы начинаем всего бояться. А что они скажут о нас, если мы проявим себя? А если никому нет дела? Что, если все подумают, что я хвастаюсь? И несколько миллионов таких «вдруг». А люди не проявляют себя в публичной сфере, потому что реально боятся «отклика» публики, которая, кстати, совсем не лояльна у нас в стране. Если вы скажете, что с завтрашнего дня поднимете цены в два раза, негативные комментарии обязательно будут.

Предлагаю бороться со страхом осуждения с помощью «технологии развития смелости», которая заключается в ежедневном преодолении страха. Составьте список своих страхов от мала до велика и подумайте, что вы приобретете, если научитесь их преодолевать. Например, если вы боитесь публичных выступлений, представьте, что вы получите, если сделаете презентацию перед небольшой аудиторией. Если вы боитесь продвигать себя и свой продукт в социальных сетях, начните с вступительного поста и попросите поддержки аудитории — это всегда работает.

Делая небольшие шаги для преодоления своих страхов и вознаграждая себя за эти действия каждый день, вы постепенно поймете, что нет ничего плохого в том, чтобы смело и уверенно заявлять о себе.