- # Как определить слабые стороны
- О чем лучше умолчать
- Коротко: как отвечать на вопрос «Какие у вас слабые стороны?»
- Для чего работодатели спрашивают про слабые стороны?
- # Как превратить недостатки в достоинства
- # Количество негативных сторон в резюме
- Как правильно отвечать на вопрос
- Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах
- «Как вы представляете себе работу мечты?»
- # Неподходящие отрицательные черты характера
- # Какие недостатки указать в резюме – примеры
- # Примеры для продавца
- # Примеры для бухгалтера
- # Примеры для менеджера
- # Примеры для руководителя
- Как лучше говорить о своих слабых сторонах
- Чего следует избегать при ответе
- Как не стоит отвечать
- «Расскажите о своих достоинствах»
- Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании
- «Почему вы ушли с прошлого места работы?»
# Как определить слабые стороны
Трудно определить, в чем заключаются ваши недостатки, а еще труднее принять их, поэтому вы можете обратиться за помощью к друзьям или семье. Попросите их честно рассказать о слабостях вашего характера — внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!
Характер – это устоявшиеся психические качества человека, которые отражаются в поведении и поступках. А черты характера – это характеристики человека, которые он проявляет в обществе. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Также вспомните, что вам говорили на предыдущей работе, за что вас хвалили и за что критиковали. Честно признайтесь в том, что вам не нравится в себе, посмотрите на себя со стороны — тогда вы поймете, в чем сила и слабость личности. Когда вы это осознаете, вы станете намного сильнее и мудрее.
О чем лучше умолчать
Не говорите о негативных качествах и недостатках, которые могут негативно сказаться на выполнении ваших обязанностей. Например:
- секретарю, делопроизводителю, бухгалтеру лучше не говорить о недостаточном внимании к деталям;
- бизнес-тренер не должен говорить об отвращении к публичным выступлениям и презентациям;
- руководителю проекта не нужно говорить о неумении работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
Кроме того, работодатели будут негативно оценивать стандартные работы: «Я перфекционист и трудоголик», «Я очень увлечен работой и не имею времени на отдых», а также характеристики, которые могут помешать мне выполнять работу на высоком уровне в любой должности: «Я не очень пунктуален», «Мне сложно укладываться в сроки», «Не люблю, когда меня критикуют».
И, конечно же, не стоит говорить, что вы не ошиблись: помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценится в соискателях.
Коротко: как отвечать на вопрос «Какие у вас слабые стороны?»
Рекрутеры задают вопрос о слабых сторонах, чтобы узнать, насколько адекватно оценивает себя кандидат, и понять, могут ли слабости повлиять на работу.
Есть три варианта правильного ответа:
✅ Расскажите, как вы преодолеваете недостатки.
✅ Предложить работодателю совместное решение проблемы.
✅ Найдите хорошее в своих недостатках.
Как не ответить:
❌ Отбросьте формальные предложения.
❌ Придумывайте оригинальные и юмористические ответы.
❌ Говорить о недостатках, не связанных с работой.
Для чего работодатели спрашивают про слабые стороны?
На собеседовании этот вопрос задают по нескольким причинам:
- работодатели ценят в кандидатах самокритичность – задавая такой вопрос, они хотят понять, насколько критично вы относитесь к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли вы к самоанализу и пониманию зон для своего развития;
- иногда интервьюеру приходится оценивать, можете ли вы говорить на не очень удобные темы, насколько уверенно вы ведете себя в таких ситуациях;
- поскольку слабости есть у всех, работодателям важно понимать, как именно ваши слабости могут помешать вам выполнять обязанности по должности.
Спрашивая о слабых сторонах, работодатели не хотят смущать вас или находить повод для отказа — им необходимо составить о вас как можно более полное представление, а информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое вы создали на собеседовании.
Чтобы не испортить положительное впечатление, нужно понимать, что о своих слабостях можно говорить, а о чем лучше промолчать.
# Как превратить недостатки в достоинства
Отвечая на вопрос о слабостях, не следует специально показывать свои мнимые «хорошие недостатки», иначе вы вызовете недоверие.
У начальства есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то, наверное, что-то плохое в себе скрывает, а может, даже и не осознает этого.
Важно показать, что вы знаете свои слабости, признаете их и умеете с ними бороться. Именно такая презентация произведет положительное впечатление на работодателя.
Экспертное мнение Екатерина Троицкая менеджер по подбору персонала Минусы в анкете будет сложно превратить в плюсы. Поэтому в резюме лучше отметить строчку и указать, что преимуществ намного больше, а недостатки никак не влияют на работу. А вот при разговоре с начальником или интервьюером на собеседовании необходимо выявить слабые стороны характера с плавным переходом на достоинства.
Пример: Я аккуратен и осторожен. Это раздражает многих людей. Но мне кажется, что как аналитик я просто не имею права по-разному относиться к задачам, а потому привык все проверять по нескольку раз и анализировать все до мелочей. Я не могу работать спокойно, пока не перепроверю все в конце несколько раз.
Вы также можете указать, что работаете над слабыми местами и делаете все, чтобы стать лучше:
Пример: Я не очень хороший оратор. Я могу потеряться и заикаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Я понимаю, что для журналиста это явный минус, поэтому и записалась на курсы ораторского искусства. И я даже рада, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои недостатки.
Вы можете использовать метод для компенсации отрицательных качеств, если понимаете, что их нельзя превратить в положительные, и бороться уже нельзя:
Пример: Я сова. Вставать рано для меня очень тяжело. Из-за этого я могу опоздать на работу. Но я готов компенсировать это, я был бы рад остаться в офисе, чтобы выполнить все задания. Ведь к вечеру моя работоспособность возрастает, поэтому я с удовольствием делаю все, что необходимо, и даже могу выполнять срочные дополнительные задачи.
Хорошими примерами недостатков, которые можно превратить в преимущества, являются следующие:
- Недоверчивый — человек, который хочет иметь дело только с надежными компаниями.
- Смелость — в вас увидят лидера, который всегда движется вперед.
- повышенная тревожность – это ответственный подход к работе, иначе говоря, боязнь ошибиться.
- Требовательный — если требует от себя, то и от работы, и от подчиненных в том числе.
- Самокритичность – вы ответственны и делаете работу качественно.
- Застенчивость – вы не будете конфликтовать с коллегами и вежливы с начальством.
Читайте также: 12 недель в году: нестандартный и действенный подход к планированию дел
# Количество негативных сторон в резюме
Экспертное мнение Екатерина Троицкая менеджер по подбору персонала Работодателю интересно узнать как о слабых чертах характера соискателя, так и о сильных сторонах. Но писать рассказ о себе на 2-х страницах не стоит. Достаточно указать 3 отрицательные черты характера.
Если вы напишете в резюме несколько негативных моментов, это может негативно сказаться на репутации компании и вызвать подозрения в непрофессионализме.
Как правильно отвечать на вопрос
Представьте себе идеального кандидата на эту должность. Подумайте, каких качеств вам не хватает, чтобы считать себя этим идеальным кандидатом. Выберите 1-2 и честно расскажите о них рекрутеру. Но недостаточно просто перечислить ошибки: важно показать, как вы можете их обойти, или объяснить, почему они не помешают вам хорошо выполнять задачи.
Расскажите, что вы планируете сделать, чтобы дефекты не мешали работе. Например, претендент на должность помощника секретаря пишет с грамматическими ошибками. Вот как он может представить эту информацию в интервью:
✅ «Я могу делать ошибки и опечатки. Я знаю, что грамотность очень важна в документации и деловой переписке. Поэтому я взял за правило перепроверять свои тексты в специальных онлайн-сервисах, исправлять ошибки и только потом отдавать документы на подпись или отправлять партнерам».
Предложите работодателю решение проблемы. Допустим, соискатель претендует на должность кассира в супермаркете. Ей трудно просыпаться рано, а пик ее продуктивности приходится на вечер. Она может попросить вас организовать свое расписание так, чтобы вы работали только после обеда. И ее ответ на вопрос о слабостях будет выглядеть так:
✅ «Мне очень трудно вставать рано, но до позднего вечера я бодр и собран. Поэтому хотелось бы обсудить с вами возможность работы только в вечерние смены. Так я могу обслуживать клиентов максимально быстро и эффективно».
Создается впечатление, что просьбы соискателя на этапе собеседования смотрятся неуместно: кандидат еще не прошел отбор, а уже о чем-то просит. Но на самом деле рекрутер заинтересован в том, чтобы будущему сотруднику было комфортно работать. Это увеличивает шансы на долгосрочные рабочие отношения.
Превратите негатив в позитив. То, что на первый взгляд кажется недостатком, иногда можно рассматривать как достоинство. Например, специалист устраивается на работу бухгалтером в компанию. Он прямо говорит будущему работодателю, что никогда не берется за работу в выходные:
✅ «Возможно, моя слабость в том, что я не готов к сверхурочной работе по вечерам и выходным. С другой стороны, это означает, что я получаю максимальную отдачу от своего рабочего времени. Этого времени мне достаточно, чтобы сделать все, что запланировано».
Заранее продумайте свой ответ, чтобы вопрос на собеседовании о недостатках вас не удивил.
Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах
- Мне нравится тестировать программное обеспечение, которое начинает использовать моя компания. Мне нравится долго и упорно просматривать разделы и ссылки новой программы, чтобы узнать больше полезных функций. Фактически, на прошлой неделе я обнаружил проблему с нашей внутренней программой управления проектами и отслеживания прогресса. Я сразу же связался с техподдержкой, и они тут же все исправили. Эта должность даст мне возможность использовать свою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.
- Я всегда предпочитал работать в команде и обнаружил, что мой командный дух является одним из моих самых сильных качеств. На проектах, которые я вел, я отдавал столько сил, что вдохновлял остальную команду, и это помогло нам всем намного быстрее достичь наших целей. Фактически я увеличил производительность отдела на 10% за два года%.
- Ловлю себя на мысли, что моя сильная сторона — умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не срываю сроки. Конкретный пример, который приходит на ум, — это когда меня попросили завершить проект за два часа до выхода журнала в печать, потому что мой коллега был очень болен. Это была самая сложная часть статьи. Пришлось проявить все организаторские способности и завершить проект вовремя. Затем я узнал, что эта статья была очень хорошо принята нашими читателями.
- Я новичок в финансовой индустрии, но я хорошо умею работать с числами, и мне это нравится. Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Я очень рад узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10%.
- Я чувствительный человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я был с компанией в отделе поддержки клиентов. Однажды мне позвонил недовольный клиент, который лишился значительной скидки от компании. Хотя компания не смогла найти для него решения, я предложил другие решения, которые могут как-то помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистичным и ориентированным на проблемы.
- Я считаю, что моя сила в способности быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это мое уникальное качество, позволяющее выполнять работу даже в сложных условиях. Решение проблем делает меня хорошим собеседником, так как мне комфортно общаться как со старшими менеджерами, так и с членами команды. Я верю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом для вашей компании.
- Я очень хорошо знаю эту отрасль. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что обладаю навыками хорошо изучать рынок и находить ниши, что увеличивает прибыль компании. Например, когда я пришел в текущую компанию, продажи постепенно падали, но под моим руководством за пару лет я смог увеличить выручку на 7% в первый год и на 5% в последний.
- Мой самый ценный актив — это моя рабочая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь браться за трудного клиента или выполнять проект, который никому больше не нужен, потому что это то, что дает мне самый полезный опыт. Обычно мне нравится работать помимо своих повседневных обязанностей и находить ниши, в которых я все еще могу быть полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации и добиваться наилучшего результата для компании.
Как видите, возможность рассказать историю в своем ответе дает вам конкурентное преимущество. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в тематических исследованиях, это поможет вам в поиске работы. Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь годовым отчетом о результатах работы, который часто предоставляет ваше начальство. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для развития карьеры» .
«Как вы представляете себе работу мечты?»
Самое главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос, — насколько вы хотите работать в компании и какие льготы вы можете предоставить. Поэтому самое главное здесь, по мнению Натальи Махмуткиной из Hays, — найти баланс. Не обязательно описывать должность, на которую вы претендуете, как работу мечты. Просто вплетите элементы из текущей вакансии в историю идеальной работы, — советует эксперт. Например, если деятельность связана с высокой конкуренцией не только на внешнем рынке, но и внутри отдела, — говорит Ольга Петровская, — то работу мечты можно охарактеризовать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если вы претендуете на должность, не предполагающую карьерный рост, то желательными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядка.
Можно использовать нейтральные варианты. По мнению Натальи Ионовой, правильнее всего сказать, что работа мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным качествам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки. Вы можете сказать, например, что вы уже много лет интересуетесь этой сферой или что вам важно, чтобы ценности компании совпадали с вашими.
Если вы увлечены переездом в другую страну и удаленной работой, Махмуткина советует промолчать об этих мечтах во время интервью. Делитесь ими только в том случае, если компания позволяет вам это делать. Если нет, то такой кандидат вряд ли будет лучшим.
# Неподходящие отрицательные черты характера
Не указывайте недостатки, если они противоречат прямой ответственности. Например, застенчивость уместна для программиста, но совершенно не подходит для фитнес-тренера. Поэтому график необходимо строить исходя из спецификации желаемой позиции.
Ниже приведены примеры неудачного сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных позиций — недостатки вполне допустимы.
# Какие недостатки указать в резюме – примеры
Если заявитель отказывается заполнить элемент о слабостях личности, это может вызвать подозрение. Поэтому лучше упомянуть ошибки, но сделать это правильно. Есть нейтральные недостатки, которые можно указать в анкете. Например:
- Я не умею отвечать грубостью на грубость;
- Иногда критически отношусь к людям;
- Склонность состоит в том, чтобы просто придерживаться своего;
- Я не всегда могу ясно выражать свои мысли;
- У меня лишний вес, и я стесняюсь этого;
- Я трачу много времени на оценку своих поступков и поступков;
- Я многое принимаю близко к сердцу;
- Боюсь высоты и полета на самолете;
- Не люблю переезды и командировки;
- Не может жить без сладостей и кофе;
- Я боюсь пауков и насекомых;
- Я не умею плавать и боюсь утонуть;
- Я очень долго сплю по ночам.
- Слишком доверчив;
- Не люблю действовать ради других;
- Не люблю скандалить и ругаться, даже когда это необходимо;
- Я не могу льстить.
Не хватает универсального приема письма: выберите несколько своих сильных сторон и добавьте префикс преувеличения — слишком ответственный, слишком честный, слишком педантичный.
Но есть и характеристики, которые не стоит афишировать во избежание негативного влияния на рекрутера:
Вы скрываете свои ошибки? да нет
- Лень или пассивность;
- Страх ответственности;
- Отсутствие пунктуальности;
- Рассеянное внимание;
- Корысть, я считаю, только деньги;
- Любовь к служебным романам;
- Конфликтный человек;
- Привычка лгать;
- Отсутствие.
# Примеры для продавца
Продавец — распространенная профессия, но при приеме на работу вас могут попросить указать недостатки. Поэтому вы должны быть готовы к этому. Следующие качества не вызовут обиды у работодателя, а скорее заинтересуют его:
- чрезмерная общительность, болтливость;
- повышенная активность;
- чрезмерная самоуверенность;
- потребность в мотивации;
- недоверие к людям.
# Примеры для бухгалтера
Чтобы выгодно смотреться на фоне других кандидатов, на вакантную должность бухгалтера можно предъявить следующие качества:
- неспособность лгать;
- гордость;
- несоблюдение рабочих моментов;
- совесть;
- завышенное чувство ответственности;
- близкое восприятие сути чужих проблем.
- неверие;
- излишняя педантичность;
- повышенная тревожность;
- прямолинейность;
- совесть;
- скромность;
# Примеры для менеджера
Руководителю выгоднее указать в резюме прямо противоположные недостатки. Например, вы можете следить:
- слабая выносливость;
- гиперактивность;
- завышенные требования;
- наглость;
- упрямство;
- самооценка;
- прямолинейность;
- импульсивность.
# Примеры для руководителя
Руководители могут учитывать отрицательные черты характера, которые способствуют лидерству в коллективе. Эти качества в меру помогают даже на руководящих должностях:
- нарциссизм;
- чрезмерная требовательность к людям;
- чрезмерная драматизация событий;
- строгое соблюдение правил;
- авторитаризм;
- жесткость;
- упрямство.
Как лучше говорить о своих слабых сторонах
Честно скажите работодателю, каких навыков у вас нет (или они недостаточно сильны), какого опыта вам не хватает, чтобы выполнять свою работу на более высоком уровне. При этом дайте нам знать, что вы понимаете, как с этим работать и, возможно, уже начали это делать.
Несколько примеров:
- «Мне не приходилось готовить много презентаций PowerPoint, поэтому мне нужно многому научиться, чтобы сделать презентации более интересными».
- «У меня проблемы с делегированием задач, я стараюсь делать важные задачи самостоятельно, но я начал над этим работать — стараюсь все больше задач передавать команде».
- «Я не работал с Tableau, но работал с другими инструментами анализа, поэтому уверен, что быстро освою новую для себя программу».
Если вы знаете, что вам не хватает некоторых навыков или опыта, перечисленных в должности, вы можете сказать об этом на собеседовании как о своем слабом месте. Но не забудьте добавить, что вы знаете, как быстро освоить этот навык, и что у вас уже были подобные примеры в прошлом.
Вы также можете рассказать о своих характеристиках, негативно влияющих на вашу работу, но вы понимаете, как уменьшить это влияние:
- «Я сова, утром мне сложно выполнять задачи, требующие высокой концентрации и внимания, но я научилась распределять свое рабочее время так, чтобы утром выполнять рутинные задачи, а более сложные и творческие задания во второй половине дня».
- «Я не люблю считать, но поскольку мне иногда приходится работать с числами в своей работе, я научился использовать Excel на нужном мне уровне».
- «Мне не очень комфортно выступать перед публикой, но я стараюсь развивать этот навык перед меньшей аудиторией и уже начинаю чувствовать себя более уверенно».
Можно говорить о достаточно «безобидных» слабостях, которые скорее всего не повлияют на успешность вашей работы, например:
- «У меня нет особо сильных лидерских качеств» (при условии, что вы не претендуете на руководящую должность).
- «У меня не развиты навыки продаж» (разумеется, если вы пришли на должность, не связанную напрямую с продажами).
Чего следует избегать при ответе
Не отвечайте, что у вас нет слабостей. Ведь никто из нас не совершенен. Менеджер по найму сочтет такой ответ актом доверия. Он может решить, что вам не хватает самокритики и желания совершенствоваться.
Иногда на собеседовании соискатели пытаются представить свои положительные стороны, которых не хватает. Например, они отвечают: «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю». Такие ответы воспринимаются работодателем как клише. Но вы можете использовать их, если добавите детали, относящиеся к работе. Делая это, вы покажете интервьюеру, что вы не просто дали стандартный ответ, но вложили в свои слова настоящую мысль.
Например, вы считаете своими недостатками перфекционизм и медлительность. Вы можете сказать менеджеру по найму, что придерживаетесь очень высоких стандартов и оказываете на себя чрезмерное давление. Иногда это приводит к тому, что вы тратите слишком много времени на крупные проекты. Но вы научились распознавать проявления чрезмерного перфекционизма и пытаться с ними бороться. Это поможет вам быстрее выполнить работу.
Как не стоит отвечать
Вот несколько примеров ответов, которые могут не понравиться рекрутеру.
❌ «Я плохой повар. Я также боюсь змей и пауков».
Не следует вспоминать о слабостях, не связанных с работой. Кадровику эта информация не пригодится и он останется без содержательных ответов.
❌ «Лучше спроси об этом у моих друзей. Они вам скажут!»
Оригинальные или шутливые фразы только на первый взгляд кажутся хорошим способом обозначить свои слабости. Однако зачастую это не ответ, а уклонение от ответа. Работодателя заботят детали, а не красноречие кандидата.
❌ «Мои слабости — трудоголизм и чрезмерная любовь к работе. Я погружаюсь в задачи с головой и забываю обо всем».
Многим рекрутерам не нравятся шаблонные, приукрашенные фразы из реальности. Звучат искусственно и неинформативно.
Подобные ответы могут испортить впечатление о кандидате и повлиять на решение рекрутера нанять его.
«Расскажите о своих достоинствах»
Как правило, говорит Ольга Петровская, все кандидаты делятся на два типа: одни любят рассказывать о себе и своих заслугах, а другие, наоборот, ведут себя как партизанки — интервьюерам приходится чуть ли не крючками вытягивать из них эту информацию. Если вы относитесь к первой категории людей, которых, кстати, по словам Петровской, меньшинство, то главное правило для вас — благоразумие и достаточность. Так что бухгалтер может ответить, что у него есть трудолюбие, настойчивость и небольшая доля перфекционизма. Для PR-менеджера уместно умение работать с людьми, располагать их к себе и коммуникабельность. Лучше всего Наталья Ионова советует ограничиться тремя пунктами, но каждый подкреплять примером.
Но если кажется, что вы просто хорошо делаете свою работу, и ничего особенного в своей профессии не знаете, то перед собеседованием обязательно проанализируйте историю своих достижений и благодаря каким навыкам, качествам и чертам характера вы это сделали . Если вам сложно себя похвалить, для вас это особенный прием, — делится Наталья Махмуткина: представьте, что у вас юбилей, на котором собрались ваши друзья и коллеги. Все произносят тосты и благодарят вас за что-то. Посмотрите, за что они благодарны. А вот чего ни в коем случае нельзя делать, так это «переигрывать» и хвалить себя. И помните, что никто лучше вас не расскажет о ваших преимуществах и сильных сторонах.
Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании
Как вы уже знаете, на протяжении всего интервью вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы ответите, когда вас попросят описать ваши очевидные слабости?
Наконец, вы прозвучите высокомерно, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком много отрицательных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы получить работу. Вы должны выглядеть скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.
изучение слабых сторон и подготовка ответа необходимы для успешного собеседования. Размышляя о своих слабостях, важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете или демонстрируете шаги, которые вы предпринимаете для избавления от этой слабости. Рассказ о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только усилить вашу аргументацию.
Если вы не можете определить свои слабые стороны, посоветуйтесь с другом или близким коллегой, чтобы понять, что можно улучшить. Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определять области для улучшения показывает, что вы универсальный кандидат.
зная, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли трудности с ответом на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Используйте ту же структуру для ответов на ваши вопросы.
«Почему вы ушли с прошлого места работы?»
Все, что вы ответите на этот вопрос, может быть использовано против вас. Для HR-специалиста это фактически будет проекцией того, как поведет себя сотрудник, когда покинет компанию, где он проходит собеседование. Поэтому, даже если ваше предыдущее место работы было адом на земле, начальник — тираном, а коллектив — клубком змей, специалисты советуют держать это знание при себе.
В том случае, если вам просто надоело прежнее место работы, и вы хотите что-то изменить, признаваться в этом тоже не стоит. Для потенциального работодателя, говорит Махмуткина, это может сигнализировать о том, что сотруднику тоже может наскучить новая работа в любой момент, а значит, он способен его подвести и ему будет сложно доверять. Не стоит говорить, что вас не устраивала зарплата, задачи были неинтересны, а ожидаемого карьерного роста не было. Кстати, эти ответы, — говорит Ольга Петровская из Cornerstone, — самые популярные. Но в этом случае HR-специалист, скорее всего, спросит, пытались ли вы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому, когда вы решите ответить на этот вопрос таким образом, приготовьтесь к нескольким уровням неудобных вопросов.
В общем, услышав этот вопрос, советует Наталья Ионова из CAF Group, постарайтесь меньше говорить о компании и людях, с которыми вы работали, лучше сосредоточьтесь на собственных проектах: что вам удалось сделать, каких успехов вы добились. Правильный ответ, добавляет Петровская, здесь будет связан с желанием развиваться и расти как специалист. И не забудьте упомянуть, что вы выполнили задачи, к которым пришли в предыдущей компании. В этом случае, говорит она, у будущего работодателя сложится впечатление, что вы заканчиваете начатое.