Какие категории персонала существуют

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто относится к персоналу. Персонал характеризуется следующими характеристиками:

• Участие в условиях труда. Последнее должно быть задокументировано. В частности, необходимо составить трудовой договор.
• Характеристики, на основании которых осуществляется деятельность. Это может быть, например, квалификация, специальность, образование, опыт работы.
• Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соответствовать целям компании.

Управление персоналом характеризуется такими функциями, как:

• Интеграция в общую структуру управления.
• Соответствие существующей корпоративной культуре.
• Наличие планирования работы, обучение сотрудников.
• Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
• Централизация процессов управления.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут считаться персоналом.

Нарушения трудового законодательства состоят из действий или бездействия должностных лиц организации, нарушающих нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, повлекших за собой нарушение прав работников. В случае нарушения трудового законодательства применяются все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
См описание типов ответственности

Законна ли работа 60 часов в неделю за зарплату?

Законно работать 60 часов в неделю за плату, если работник освобожден от FLSA и любых государственных, местных или профсоюзных правил сверхурочной работы. Некоторые фирмы компенсируют освобожденным работникам сверхурочную работу полутора часами, поощрениями или дополнительными выходными.

Когда следует рассматривать оплачиваемую должность?

Помимо преимуществ трудоустройства, важно также оценивать саму работу. Рассмотрение оплачиваемой работы со всех сторон поможет вам принять более обоснованное решение о типе работы, которую вы ищете. Даже если у вас есть соблазн выбрать оплачиваемую карьеру исключительно из-за зарплаты, вы упускаете других влиятельных лиц, которые помогут вам по-настоящему оценить, подходит ли вам эта работа. Вот несколько советов о том, когда следует рассматривать оплачиваемую должность:

• Возможности карьерного роста: какую бы должность вы ни выбрали, убедитесь, что она позволяет вам продвинуться в своей области. Это может привести к ролям более высокого уровня и лучшей оплате.
• Страсть к работе: поскольку вы будете работать больше часов в качестве наемного работника, очень важно выбрать работу, которой вы действительно увлечены. Подумайте о своих рабочих обязанностях и о том, нравится ли вам выполнять их каждый день.
• Сверхурочные: поскольку большинство сотрудников не получают сверхурочных, важно подумать, повлияет ли это на ваше решение выбрать оплачиваемую должность. Узнайте, готовы ли вы ограничить свой потенциальный доход. Как наемный работник, вы должны быть осторожны, чтобы не согласиться на слишком маленькие деньги, потому что вы по существу отказываетесь работать сверхурочно.
• Рабочая нагрузка: когда вы соглашаетесь на оплачиваемую должность, вы соглашаетесь принять рабочую нагрузку, независимо от того, насколько она мала или велика. Если вы работаете, убедитесь, что вас устраивает переменная рабочая нагрузка.

Сколько часов в неделю может быть обязан работать наемный работник?

Некоторые компании могут требовать от своих сотрудников работать столько часов, сколько необходимо для выполнения работы, но освобожденные сотрудники обычно соглашаются работать от 40 до 50 часов в неделю. Кроме того, если они работают менее 40 часов в неделю, работодатель не может удерживать заработную плату, а если они работают более 40 часов в неделю, работник может считаться не освобожденным и имеющим право на оплату сверхурочных.

Сколько работников может быть у предпринимателя

Сколько человек разрешено нанимать ИП с наемными работниками в 2023 году? На этот вопрос можно получить самые разные ответы, чаще всего звонят 100 человек. На самом деле ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя (ИП или ООО), а с выбранным налоговым режимом.

Если предприниматель работает с УСН, он может трудоустроить не более 130 человек, а на автоматизированной УСН только 5 человек. В PSN — не более 15 сотрудников по средней численности. На рыбном производстве в ЕСХН может быть занято до 300 человек. А для тех, кто выбрал общую систему налогообложения, ограничений по кадрам нет, поэтому теоретически средняя численность ИП с наемными работниками может быть любой.

Если предпринимателю также требуется государственная поддержка малого и среднего бизнеса, то количество работников также имеет значение. Микропредприятие не может иметь более 15 сотрудников, малое предприятие не может иметь более 100 сотрудников, а среднее предприятие не может иметь более 250 сотрудников.

Получают ли наемные работники зарплату, когда они не работают?

Как правило, если освобожденный работник не работает в течение данной недели, этот работник не обязан получать заработную плату за эту неделю. При увольнении на полдня работникам, освобожденным от оплаты труда, должна быть выплачена оплата за весь день. Кроме того, если работник берет отпуск по личным обстоятельствам (не по причине болезни или инвалидности), это время может быть исключено из отпуска/отпуска работника по личным обстоятельствам.

Работодатели могут удерживать заработную плату освобожденного работника при определенных обстоятельствах. Например, если сотрудник не работает всю неделю, заработная плата может быть удержана за первую и последнюю неделю работы.

Как работает оплачиваемая должность?

Если вы работаете по найму (а не почасово), вы будете получать определенную сумму денег еженедельно или реже.

Наемному персоналу обычно платят еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Их зарплата часто дополняется оплачиваемыми отпусками, отпусками, медицинским обслуживанием и другими льготами.
Сотрудники часто классифицируются как освобожденные работники или лица, не имеющие права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Чтобы считаться освобожденными от требований сверхурочной работы в соответствии с федеральными правилами, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать заработную плату и выполнять определенные виды деятельности (согласно определению FLSA). Есть и профессиональные исключения.

Наемные работники получают полную заработную плату независимо от того, сколько часов они работают каждую неделю.

Читайте также: 20 способов стать умнее своих сверстников

Пример наемного работника

Если вы работаете по найму (а не почасово), вы будете получать определенную сумму денег еженедельно или реже. Например, если ваш годовой доход составляет 60 000 долларов, вам будут платить эту сумму независимо от того, сколько часов вы работаете каждую неделю.

Преимущества работы наемным работником

Независимо от вашего сектора, наличие сотрудника имеет различные преимущества. Прежде чем вы решите претендовать на оплачиваемую должность, рассмотрите следующие преимущества:

• Лучшая гарантия занятости: поскольку сотрудники получают фиксированную сумму в каждой зарплате, они чувствуют себя в большей безопасности.
• Преимущества, которые будут получены с большей вероятностью: вознаграждения работникам с большей вероятностью будут предоставляться сотрудникам, особенно сотрудникам, работающим полный рабочий день. Это может включать медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления.
• Более высокий статус работы: по сравнению с почасовыми работниками, сотрудники имеют более высокие должности и названия должностей, которые кажутся более профессиональными. Поскольку лучшие должности часто сопровождаются более высокой заработной платой, это может сделать вас более востребованным в вашей области. Это облегчит вам продвижение в вашей области.

Работа по найму – неужели это рабство

Многие слышали такую ​​бредовую мысль: «Бизнес — это свобода, а работа — это рабство».

Представьте ситуацию. Сторонник «Продавцов колокольчиков» обращается к менеджеру по продажам металлопроката и говорит: «Мальчик, что ты тут делаешь? Кошмар! Металлопродукцией торгуешь? Создавайте свой бизнес вместе с нами — мировым лидером в производстве колоколов».

Менеджер чешет затылок и задает логичный вопрос: «Хорошо! И кто купится на эту чушь? Кому нужны ваши часы?»

Ответ поражает: «Как кто? Их будете покупать вы, ваши родственники и знакомые, а затем родственники родственников и знакомые знакомых, а также прохожие на улице. Это крутой бизнес, чувак! Кстати, специально для Вас наша компания дарит шикарную скидку на свою продукцию — целых 80%! Согласен, мой друг!»

Ух ты! Скидка целых 80%! На колокольчики… Да-да… Это вам не какой-то прокат…

Так что же происходит на самом деле? Что они пытаются «подписать» с этим парнем, который работает по найму? Я говорю!

Это значит, что теперь он не будет каждый день греть свою задницу в жарком офисе, периодически пить кофе (купленный, кстати, за счет компании) и каждый час лениво выходить на перекуры. Нет, это «рабство» для него закончится. Примкнув к продавцам колокольчиков, он будет целыми днями бегать по городу, останавливая прохожих на улицах, тряся перед их носом колокольчиками и фанатичными глазами уговаривая купить у него этот товар. Его доход снизится в несколько раз, и он будет работать намного усерднее.

Аналогичная ситуация возникает при открытии собственного дела. Предприниматель недоедает, недосыпает, постоянно находится в состоянии стресса. Ты знаешь почему? Да потому, что он отвечает за все и рискует собственными деньгами! У него нет личной жизни, нет свободного времени, он месяцами не видит своих детей…

Друзья, резюмирую, а вы сами думаете:

Трудоустройство – это место, где создаются все предпосылки для полноценного выполнения работниками своих функций. Практика показывает, что сотрудники во многих компаниях особо не переутомляются на своих рабочих местах, а также проводят львиную долю своего рабочего времени за болтовней и решением личных проблем.

Довольно рабство, не так ли? Хорошо, давайте завершим это. Надеюсь, что теперь мифы развеялись, а у всех «потерянных» произошло массовое просветление. А раз так, пора переходить к следующей теме: Занятость и рабское мышление.

Различия между наемными и почасовыми ролями

Наемные и почасовые роли различаются по ряду характеристик. Примите во внимание следующие различия между оплачиваемыми и почасовыми ролями, чтобы решить, какую позицию принять:

• Компенсация: почасовым работникам платят за каждый час их работы, часто с компенсацией за сверхурочную работу, в отличие от наемных должностей, которые платят фиксированную заработную плату и часто не включают оплату за сверхурочную работу.
• Должности и звания: белые воротнички иногда имеют более высокий воспринимаемый статус работы и выполняют более профессиональные функции, чем почасовые или неоплачиваемые работники.
• Статус FLSA: в то время как белые воротнички, как правило, освобождаются, почасовые работники часто не освобождаются.
• Табель учета рабочего времени: в то время как сотрудники, как правило, освобождаются от ведения ежедневного табеля учета рабочего времени, сотрудники, работающие с почасовой оплатой, обязаны это делать.
• Рабочее время: сотрудники работают дольше, чем белые воротнички, потому что от них ожидается выполнение своей работы независимо от того, сколько часов они уже отработали.
• Баланс между работой и личной жизнью: почасовые сотрудники имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, чем белые воротнички, поскольку они работают меньше часов. Это означает, что в конце смены у почасовых работников появится дополнительное время, которое можно провести дома с семьей или любимым хобби.

Можно ли заставить наемных работников работать в выходные?

Отпускные не требуются в соответствии с FLSA для сотрудников. Работодатели, как правило, ожидают, что работа будет выполняться качественно и вовремя, и если это требует от работника работы в выходные дни, это условие должно быть полностью выражено и согласовано между работодателем и работником во время приема на работу.

Как долго работает средний человек?

По данным Бюро трудовой статистики, около 9 миллионов американских служащих во всех отраслях работают 60 и более часов в неделю. С другой стороны, средний наемный работник редко работает более 45-50 часов в неделю.

Как компенсация за сверхурочную работу регулируется законодательством штата?

В некоторых штатах приняты более строгие правила сверхурочной работы, а также более высокие критерии оплаты сверхурочной работы для сотрудников. В этих случаях применимое правило (федеральное или государственное) заключается в том, кто платит большую сумму.

Уточните в своем государственном агентстве по труду последние правила сверхурочной работы в вашем регионе.

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией по численности работников на предприятиях» № 17-10-0370, утвержденной Норвежским статистическим комитетом 17 сентября 1987 г. Ключевым документом также является классификатор профессий № 367, утвержденный Постановлением к госстандарту от 26 января 1994 года. Здравоохранения и Министерства социальных дел издано несколько приказов, утверждающих квалификационные категории:

• Приказ № 525 от 6 августа 2007 г. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к определенной квалификационной группе.
• Приказ № 248н от 29 мая 2008 г. Уточняет квалификационные уровни работников.
• Приказ № 247н от 29 мая 2008 года. Он также устанавливает квалификационные уровни, но в отношении руководителей и специалистов.

В регламенте выделяются такие группы персонала:

• Должности рабочих и служащих, для которых не требуется профессиональное образование.
• Профессии, требующие начального или среднего образования.
• Руководящие должности, для которых требуется базовое профессиональное образование.
• Специальности, по которым требуется высшее образование (квалификация «бакалавр»).
• Должности, для которых необходимо иметь высшее образование с квалификацией «дипломированный специалист» или «магистр».

Потребность в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложный интеллектуальный труд требует наличия соответствующих знаний и навыков. Для выполнения простой работы достаточно базового образования.

Надо ли оформлять на работу родственников ИП

Должен ли предприниматель оформлять договор, если у него работают родственники? Все зависит от характера отношений. Понятия семейного бизнеса для ИП нет, даже если речь идет о супругах с совместным бюджетом.

Если это действительно нерегулярная помощь, за которую предприниматель не платит, здесь можно применить статью 37 Конституции РФ. Согласно этой норме каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями, в том числе оказывать кому-либо услуги или выполнять работу безвозмездно.

Но чаще всего под предполагаемой безвозмездной помощью родственников все же скрываются трудовые отношения, носящие регулярный характер, предполагающие выполнение конкретных заданий и получение определенного вознаграждения.

Даже если вы заключите письменный договор на безвозмездное оказание услуг, решение о наличии признаков трудовых отношений будет решать суд. ФНС и Роструд, когда обнаруживают незарегистрированного работника, конечно же настаивают на том, что это нарушение трудового законодательства и прав самого работника. В вопросе о привлечении к ответственности работодателя-индивидуального предпринимателя есть положительная судебная практика, но разбирательство в суде будет тщательным.

Таким образом, деятельность индивидуального предпринимателя с работниками, являющимися его родственниками, также подпадает под нормы трудового права. Также не забывайте, что у родственника, не состоящего у вас на учете, не будет трудового стажа и пенсионных накоплений. Будете ли вы содержать его за свой счет в старости? Не лучше ли заключить трудовой договор и обеспечить получение им пенсии?

Наёмный рабочий

Наемный работник — лицо, в юридической терминологии лицо, нанятое для выполнения работы другими физическими/физическими лицами или организацией (юридическим лицом, частным или государственным). Наемные рабочие как особый класс впервые появились в конце Средневековья во время промышленной революции, затронувшей Нидерланды с XVII века и Российскую империю с XIX века.

На рубеже двадцатого века, после формальной ликвидации рабства, наемные рабочие стали одним из двух наиболее важных социально-экономических классов в капиталистической формации. В классической теории большинство наемных рабочих принадлежало к многочисленному, но бедному классу, прежде состоявшему из рабов и/или зависимых крестьян, лишенных избирательных прав]

Смотреть что такое «Наёмный работник» в других словарях:

Рабочий. У этого термина есть и другие значения, см. Рабочий (значения). Работник – субъект трудового права, лицо, работающее по трудовому договору с работодателем. Правовой статус работника определяется трудовым законодательством… Википедия

работник — е, е. 1) Относительно трудоустройства. N цена, плата. 2) Рабочий, наемный работник, выполняющий вид работы за наемный наемный труд. N служит. 3) а) Служба в армии за плату, за аренду. Наемник б) или Состоит из….. Словарь со многими выражениями

Наемное рабство — Наемное рабство или наемное рабство в терминологии критиков капитализма (социалистов, коммунистов, анархистов) — позиция, присущая капитализму, где рабочий теоретически… Википедия

Блатной жаргон — Блатной жаргон (правильнее называть это явление «арго») — социальный диалект (социалект), сложившийся среди рассекреченных элементов общества, обычно преступников. Это система терминов и выражений, первоначально означавших….. Википедия

Вертухай — Блатной жаргон (правильнее называть это явление «арго») социальный диалект (социолект), сложившийся среди рассекреченных элементов общества, обычно уголовников. Это система терминов и выражений, первоначально означавших….. Википедия

Блатной сленг — Блатной жаргон (правильнее называть это явление «арго») социальный диалект (социолект), сложившийся среди рассекреченных элементов общества, обычно преступников. Это система терминов и выражений, первоначально означавших….. Википедия

Блатной жаргон — (правильнее называть это явление «арго») социальный диалект (социолект), сложившийся среди рассекреченных элементов общества, обычно уголовников. Это система терминов и выражений, предназначенная для идентификации….. Википедия

Тюремный жаргон — Блатной жаргон (правильнее называть это явление «арго») — социальный диалект (социолект), сложившийся среди рассекреченных элементов общества, обычно преступников. Это система терминов и выражений, первоначально означавших….. Википедия

Урка — Блатной жаргон (правильнее называть это явление «арго») социальный диалект (социолект), сложившийся среди рассекреченных элементов общества, обычно преступников. Это система терминов и выражений, первоначально означавших….. Википедия

Бред — воровской жаргон (правильнее называть это явление «арго») социальный диалект (социолект), сложившийся среди рассекреченных элементов общества, обычно уголовников. Это система терминов и выражений, первоначально означавших….. Википедия

Получают ли наемные работники дополнительную плату за сверхурочную работу?

Многие типы сотрудников освобождены от требований сверхурочной работы, что означает, что они не получают компенсации за сверхурочную работу. Некоторые высокооплачиваемые менеджеры, административные и профессиональные служащие, уполномоченные торговые представители, специалисты по компьютерам, водители, сельскохозяйственные рабочие и персонал других не облагаемых налогом профессий не получают сверхурочную работу.

Как хитрые тренеры зомбируют людей

ох уж эти какие-то коучи по бизнесу, личностному росту и прочей ереси. Вот какое видео не хочется включать или книгу открывать не хочется — везде ставят одну и ту же мысль: «Наемный рабочий — раб, а работа по найму — тупик!»

Я видел видео, где адепт одного из таких тренеров дико смотрел в камеру и выл от радости: «Вау! Это здорово! Сегодня тренер дал мне почесать левую пятку и у меня было прозрение! Теперь я готов бросить свою работу и начать свой собственный бизнес! Это так здорово, друзья!»

И таких «зомби» тысячи. А еще они как вирусы — распространяют свою дурацкую идеологию среди нормальных людей, превращая их в таких же «зомби», как и они сами. В общем, грядет беда, друзья!

Но ничего! Ведь за дело берется Юрий Ашер, бесстрашный борец с «нечистью», человек, которого тоже когда-то зомбировал один из таких дрессировщиков.

Да-да друзья, я тоже раз и навсегда с пеной у рта доказал, что кабальный труд — это дорога в никуда, что это рабство. «Было, девочки, было», чего тут скрывать. Но настал день, когда «программа» дала сбой, и мой мозг включился случайно. С этого момента я перешел на «белую сторону»…

В общем, сядьте поудобнее, расслабьтесь — сейчас я хочу дать вам бесплатный сеанс, чтобы включить ваш мозг. Идти!

Недостатки наемного работника

Хотя сотрудники имеют много преимуществ, они также сталкиваются с рядом недостатков. Знание этих недостатков поможет вам принять взвешенное решение о том, какую карьеру вы хотите. Ниже приведены некоторые недостатки трудоустройства:

• Оплачиваемая сверхурочная работа: как сотруднику вы часто не получаете оплату за сверхурочную работу. Хотя есть определенные исключения, поскольку вы работаете почасово, вам, скорее всего, будут платить за сверхурочную работу.
• Долгий рабочий день: от сотрудников часто требуется выполнение задач независимо от количества рабочих часов. В результате людям часто приходится работать сверхурочно без компенсации.
• Нестабильный баланс между работой и личной жизнью: поскольку сотрудники работают сверхурочно, они могут быть вынуждены работать допоздна. Затем это может помешать их личной жизни, из-за чего им будет труднее отделить работу от дома или личной жизни.

Наёмный работник – ты кто такой вообще

С кем вы связываете наемного работника? Кто это? Скорее всего, это водитель маршрутки, грузчик, бухгалтер — в общем, это человек определенной профессии. Верно?

Кто такой предприниматель? Правильно, это человек, который обеспечивает занятость наемных работников. Фактически он эксплуататор, использующий наемный труд для собственного обогащения.

Может ли предприниматель обойтись без сотрудников? Конечно нет (если мы говорим о крупном бизнесе). И может ли наемный работник обойтись без предпринимателя — чаще всего тоже нет.

Получается, что наемный работник — такая же важная фигура в мире бизнеса, как и сам предприниматель. И ни тот, ни другой не способны самостоятельно функционировать в современной бизнес-среде. Я хочу сказать больше:

Неправильный подбор персонала может даже разрушить бизнес.

Знаете, на что жалуются многие предприниматели? Они хором воют об одном и том же: «Разумных специалистов нет! Как трудно найти добросовестного работника! Нам срочно нужны квалифицированные кадры!»

Примечание! Они не говорят, что у них нет работы — они говорят, что у них нет людей, которым можно доверить важные задачи.

На рынке труда полно хороших вакансий, друзья. Умных людей нет. Поэтому не стоит говорить, что сейчас невозможно найти хорошую работу. Но это тема для отдельного разговора.

Итак, мы обнаружили, что умный сотрудник важен для успешного функционирования компании. Однако некоторые «тренеры» — разрушители мозгов и дезинформаторы — с этим не согласны.

Вот в кабинете сидит бухгалтер Василий. Сводит дебет с кредитом, получает месячную зарплату, раз в год вывозит семью на море. Он спокойно живет и тихонько мечтает о длинноногой секретарше Люське с четвертым размером груди. Но однажды дверь офиса открывается, и на пороге появляется он — человек с сумасшедшей улыбкой. Прямо с порога он начинает внедрять в мозг Василия программу самоуничтожения: «Эй, чувак! Сколько еще лет ты проживешь, как дятел, клюющий твой калькулятор? Я Николай Задрищенский, Платиновый Бриллиантовый Янтарный Директор! Посмотри мне в глаза и ответь на один простой вопрос, сынок: ты хочешь быть успешным и сказочно богатым, как я?»

Кто бы не хотел? И Вася не исключение — он попадается на эту удочку и говорит дрожащими губами: «Да я хочу..папу!»

Тренеру нравится такой ответ, он закатывает глаза подо лбом, входит в тантрический экстаз и радостно продолжает: «Тогда вставай! Встань и иди! Идите к своему рабовладельцу — директору Самуилу Иосифовичу! Подойди поближе, плюнь ему в лицо и скажи, что отныне ты не раб, а свободный человек. И теперь тебя зовут не Василий, а Васман Хацапетовский. И ты уже не скучный бухгалтер, теперь ты директор дерева с ручкой!»

Естественно, Василий подскакивает к начальнику, небрежно бросает на стол заявление об увольнении и превращается из квалифицированного бухгалтера в веселого негодяя с горящими глазами и скучающей улыбкой. В следующем году он уже не будет отдыхать на озере, от него уйдет жена, а мозг надолго будет в выключенном состоянии…

Поэтому? Я обращаюсь к вам — жадные дрессировщики! Зачем портить людям жизнь, вводя их в заблуждение? Что плохого они вам сделали? Или тебе на них наплевать? Для вас главное деньги! Не так ли?

Смотрите, что происходит, друзья! Эти люди просто манипулируют вами. Вас грубо забрасывают сказочной историей, призывающей бросить работу и заняться бизнесом. Фактически вас вербуют для последующей выкачки денег или рабства. Вам не кажется? Сейчас я это докажу!

Так что же такое курс личностного роста? Или платное торговое училище? Или сетевой маркетинг? Это бизнес, друзья! Да-да, дрессировщику тоже надо что-нибудь съесть, мои дорогие. А вы его будете кормить — слушатели его лекций и покупатели его товаров.

Естественно, тренер будет забивать вам голову разной ерундой, например: «Бизнес — это круто, а все сотрудники — лузеры!» Помнить:

Многие тренера сами по жизни неудачники, которые толком ничему не способны научить, так как сами ничего не умеют делать.

А теперь внимание — главная мысль! Почему они поощряют вас стать предпринимателем? Да потому, что режиссер — это человек, который руководит другими, но при этом якобы ничего не делает. Вам в уши льются ереси о том, что предприниматель – свободный и, главное, беззаботный человек. Ага, прямо сейчас! Если вам интересно, вы можете прочитать мою статью о недостатках предпринимательской деятельности — в ней я подробно раскрыл эту тему. Это не так просто, друзья. И никакой свободой там и не пахнет:

По сути, предприниматель – это специалист в области развития бизнеса и управления человеческими ресурсами.

Да-да, такой же специалист, как и тот же ревизор Васька. Но не все бухгалтеры умеют управлять бизнесом. Но тренеры об этом молчат. Что ты! Вы не можете говорить об этом! Ведь если люди узнают, что предприниматель или продавец каких-то товаров в сетевой системе такая же рабочая лошадка, как бухгалтер, грузчик или программист, у них глаза не загорятся, а мозг отключится. Люди начнут задавать неудобные вопросы. Например эти:

Если я должен работать как лошадь за копейки, то почему я должен променять свой уютный кабинет на ваш унылый сток, торгующий бесполезным товаром? И да, сейчас я бухгалтер, через пару лет буду заместителем бухгалтера, а где я буду через два года? Малахитовый директор с большими яйцами? И кто скрывается за этим громким именем? Скучный злодей, который ничего не знает? Зачем мне все это?

В общем, друзья, резюмирую, а вы выводы делаете сами:

Наемный работник — это квалифицированный специалист, который может иметь достойную зарплату и социальный пакет, быть на хорошем счету у руководства и уверенно смотреть в будущее..гораздо увереннее некоторых неудавшихся предпринимателей.

С наемными работниками разобрались, теперь еще несколько слов о работе по найму.