Какие бывают сильные и слабые стороны характера у человека, личности

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют отношения и окружение, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы функций:

Группы свойств	Положительные характеристики	Отрицательные характеристики
Отношение к людям	Уважение, чуткость, сострадание	Презрение, грубость, невежливость
Отношение к деятельности	Трудолюбие, ответственность, упорство	Лень, нечестность, пассивность
Отношение к вещам	Точность, экономичность	Небрежность, невнимательность
Отношение к себе	Самоуважение, скромность, самокритичность	Эгоцентризм, тщеславие, высокомерие, тщеславие

В психологии существует и другая классификация типов характера, которая разделяет черты по чертам:

Характеристики	Характеристики
Эмоциональный	Жизнерадостность, оптимизм или пессимизм, отзывчивость, эмоциональная устойчивость и экспрессивность, впечатлительность
Добровольный	Решительность, независимость, мужество, решительность, дисциплина, самообладание
Мораль	честность, доброта или жестокость, отзывчивость, нравственность, справедливость
Интеллектуальный	Находчивость, изобретательность, любознательность, проницательность, наблюдательность, вдумчивость

Индивидуальные различия между людьми более выражены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих эмоций: на каком предмете или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешными. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех сферах жизни. Интеллектуальные качества характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являющийся врожденной чертой личности, влияет на формирование черт характера. Развитие и проявление сильных и слабых сторон зависит от темперамента. Социальная среда оказывает существенное влияние на появление новых качеств, оставляя характеристики темперамента неизменными.

Характер выражается в поведении и поступках человека, совокупность его качеств делится на отрицательные и положительные. Темперамент выражается в манерах и стиле и не считается «хорошим» или «плохим», он противодействует или способствует формированию определенных черт характера.

Список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

Отнеситесь к собеседованию без особого беспокойства. Никогда не комментируйте свои действия на должности, которую вам пришлось покинуть. Что касается причины ухода, то вместо фразы «мне пришлось долго ездить на работу» скажите примерно так: «хочу работать поближе к дому».

Дайте ответы на «странные» вопросы сами. Работодатель обычно наблюдает невидимые реакции, построение ответов. Вы можете спросить о финансовой стороне в конце интервью.

При приеме на работу вы можете услышать очень неприятные вопросы, например: «Почему вы сменили столько мест работы?» Лучший ответ: я приобрел опыт, чтобы продвинуться вперед.

У женщин обязательно спросят, есть ли маленькие дети, часто ли они болеют? Ответьте на этот вопрос, что дети не будут помехой для работы и роста.

Примеры других ответов можно найти в Интернете. Никогда не говорите плохо о своем бывшем месте работы, коллективе и руководителе.

Это пример того, как молодой человек сказал: «Хочу развиваться и расти в профессии». Его приняли, несмотря на частые перемены мест. Не стоит недооценивать себя и свой опыт работы.

Список сильных сторон

Если вы хотите упомянуть в резюме сильные стороны, то избегайте заезженных: «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «производительность». Выбирайте именно те сильные стороны, которые пригодятся на новой должности.

Из списка сильных сторон в анкете можно описать подходящие:

• способность брать на себя ответственность;
• стрессоустойчивость;
• честность;
• организационные навыки;
• осознание ответственности;
• надежный;
• энергия;
• нацеленность на результат;
• точность;
• любовь к деталям;
• инициатива.

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны»

Перед собеседованием узнайте, какие сильные стороны потребуются для этой позиции. Это будет вашей отправной точкой. Затем свяжите их со своими навыками, опытом и реальными сильными сторонами характера.

Менеджер может спросить: «Почему мы должны взять на эту должность именно вас, а не другого кандидата?»

Пример 1

Ответ на вопрос необходимо обдумать. Посмотрите на удачный ответ на сложный вопрос:

Я не знаю, лучше ли я других претендентов или нет, но я уверен, что у меня есть именно те сильные стороны, которые помогут мне справиться с требованиями этой должности.

Затем вы можете описать полученные на аналогичной должности навыки, которые помогут вам справиться с поставленными задачами. Необходимо рассказать о достигнутых за короткое время результатах, выразить мотивацию.

Пример 2

Если вы давно не работали, работодатель обязательно задаст вопрос на эту тему.

В таком случае вы должны ответить, что они перешли на временные подработки и мне нужна постоянная работа.

Пример 3

Внезапно вы можете услышать логически мыслящий вопрос, например, почему люки круглые?

Не ляпните ничего неразумного. Подумай, а потом скажи, что квадратные трудно катить.

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

Работодатель хочет иметь в команде не только профессионала, но и настоящего, думающего человека. Поэтому в общении не допускайте типичных ошибок:

• Боритесь с застенчивостью и страхом. Не позволяй дрожащему голосу, дрожащим рукам не смотреть вниз;
• Не показывайте неготовность к должности, которую хотите занять. Отвечайте по делу, уверенным голосом.
• Хорошо обдумывайте ответы, избегайте в них необдуманности;
• Не показывай своего слабого здоровья. Если вы заболели, перезвоните и попросите перенести общение. Не говорите о болезни;
• Не спорьте, не повышайте голос, как бы вам этого не хотелось.
• Если вы откажетесь, не расстраивайтесь. Спасибо и иди.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны. Например, не стоит писать о чертах характера, которыми вы не обладаете. Лучше сосредоточиться на своем персонаже. Например, вы можете написать следующие свойства:

• Определение;
• Любопытство;
• Стрессоустойчивость;
• Общительность;
• Умение выходить из разных ситуаций;
• Активный образ жизни.

Перечислив эти качества, вы обязательно произведете положительное впечатление на начальство, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Как найти свои сильные стороны

Девушка прошла собеседование

Вы можете использовать как самоанализ, так и опрос, чтобы определить свои сильные стороны. Вы можете взять интервью у людей из своего близкого окружения — друзей, коллег, родственников. Можно и даже нужно брать интервью у людей, с которыми у вас когда-то были разногласия, но сейчас отношения хорошие. Попросите других рассказать вам, что они считают вашими сильными сторонами и какие качества мешают вашему развитию.

Обратите внимание, что человеку обычно сложно принять критику в свой адрес. Поэтому не анализируйте сразу полученные ответы: дайте себе время их «переварить.

Затем проведите самоанализ и запишите свои сильные стороны, как вы их видите. Сравните с результатами вашего опроса. Подходящие функции добавляются в окончательный список.

Еще один способ определить свои сильные стороны — определить навыки, которые помогли вам преуспеть в чем-то. Для этого нужно вспомнить препятствия, с которыми вы сталкивались и успешно преодолевали в жизни, ситуации, которые бросали вам вызов. Все навыки, которые вы использовали для преодоления трудностей, являются вашими сильными сторонами.

Найдите навыки, которые сделают вас сильнее. Подумайте о вещах, которые вы делаете легче всего, и о вещах, которые заставляют вас чувствовать себя под контролем. Эти навыки также являются вашими сильными сторонами.

Попросите коллег помочь вам определить ваши сильные стороны

Люди склонны упускать из виду многие из своих сильных сторон. Так что когда человек делает что-то хорошо на рефлекторном уровне, он даже не замечает этой своей силы, считает это умение естественным и неважным. Прислушивайтесь к комплиментам, особенно к тем, которые вам говорят так часто, что вы даже перестали их замечать. Часто это позволяет открыть в себе навык, редкий для других людей.

Подумайте о своих врожденных талантах. Вполне возможно, что некоторые из ваших личностных качеств или навыков сделали вас особенным в детстве. Когда вы помните об этом, вы можете обнаружить определенный навык, который вы можете развить в себе и сделать его своей силой.

Итак, вы составили список качеств. При этом каждое качество необходимо проанализировать, для этого необходимо максимально честно ответить на следующие вопросы:

• это качество приближает вас к цели;
• это дает вам силы и энергию для определенных вещей;
• способствуют ли навыки достижению результатов.

Сильные и слабые стороны

У каждой личности есть сильные и слабые стороны. От уверенности человека в себе, его отношения к людям и работе зависит, какие из них будут наиболее ярко выражены. Слабые черты характера мешают росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать целей.

Примеры слабостей:

• Чрезмерная эмоциональность, ярость. Это нарушает общение как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких. Человек позволяет себе выкрикивать на собеседника даже оскорбления. Есть конфликты.
• Мелочность. Придание большого значения мелочам не позволяет человеку сосредоточиться на самом главном. Внимание рассеяно на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к окружающим.
• Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, которые ставят себя выше других, нереалистичны в отношении самих себя.
• Небрежный. Оно отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к другим.
• Трогать. Несправедливое ожидание чужих поступков приводит к обидам и порождает желание других чувствовать себя виноватыми. Обида может превратиться в гнев.
• Отвлеченное внимание. Неспособность сконцентрироваться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает у окружающих раздражение.
• Нехватка дисциплины. Добровольность означает несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяется как отрицательное морально-этическое качество человека, выражающееся в нарушении принятых правил поведения.
• Нелепость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, берутся за несколько дел одновременно и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистическому настрою. В список сильных сторон входят:

• Целеустремленность. Это качество помогает добиться желаемого, особенно если вы обладаете уверенностью в себе и настойчивостью.
• Ответственность. Возможность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправление возможных ошибок.
• Пунктуальность. Он предполагает аккуратность и систематическое соблюдение правил. Пунктуальные люди дисциплинированы, вовремя выполняют поставленные перед ними задачи.
• Учтивость. Умение тактично и уважительно общаться с окружающими.
• Быстро учится. Это значительно облегчает процесс саморазвития и совершенствования своих профессиональных качеств.
• Организационные навыки. Включают: склонность к лидерству, расчетливость, инициативность, аккуратность, решительность. Они позволяют человеку сформировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
• Сила воли. Это внутренняя энергия, которая осознанно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успеха.
• Общительность. Умение легко устанавливать контакты, коммуникабельность, позитивное взаимодействие с окружающими.
• Самокритика. Способность адекватно оценивать свои действия и признавать ошибки, выявлять недостатки в собственном поведении.

Читайте также: Принцип — что это такое

Развитие сильных качеств

Каждый человек уникален и знает, что он делает лучше всего. Это талант, который необходимо развивать, чтобы занятие приносило удовольствие. Важно найти путь к самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда внимание уделяется личностному росту, важным моментом будет оценка возможностей. Психологи рекомендуют:

1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны и составьте список.
2. Выберите то, над чем вы хотите работать, сосредоточившись на своих сильных сторонах.
3. Посетите семинар или тренинг по соответствующей теме.
4. Займитесь саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет силу своего характера и исправляет слабые.

Стороны личности, о которых лучше умалчивать

Резюме также имеет этические рамки, и в таком официальном документе не стоит упоминать о недостатках человека, например:

• лень;
• склонность к сомнениям
• страх ответственности;
• отвлечение;
• непунктуальность.

Чтобы ваше резюме выделялось, используйте профессиональный онлайн-конструктор резюме. Наш сайт облегчит вам выполнение важнейшей задачи по поиску работы – составление правильного резюме!

Что написать в этом поле резюме мужчинам и женщинам

Существуют различия между мужскими и женскими описаниями личности, которые необходимо учитывать.

Для резюме мужчины

активность; сила воли; выносливость; осознание ответственности; интеллектуальной развитие; конфликтоустойчивость; умение разрешать споры.

эгоизм; раздражительность; высокомерие; небрежность.

Для резюме женщины

терпение; определение; простой контакт; компромисс.

острота; трогать; депрессивные состояния; эмоциональная нестабильность; нервозность.

Важные нюансы

• Когда вас спросят о ваших сильных сторонах, сосредоточьтесь на тех, которые имеют отношение к вашей работе и помогают вам преуспеть в ней.

Так что для продавца важны позитивное мышление, уверенность в себе, стрессоустойчивость, вежливость и стремление к развитию. От бухгалтера ожидают усидчивости, внимательности, ответственности.

• Не говорите, что у вас нет недостатков (они есть у всех).

Такой ответ даст рекрутеру повод заподозрить вас либо в высокомерии и недостаточно высокой уверенности в себе, либо в том, что вы не были готовы к встрече (то есть недостаточно хорошо хотите эту работу).

• Не стесняйтесь перечислять преимущества, если вы можете проиллюстрировать каждое из них примером.
• Отвечая на вопрос о недостатках, не упоминайте лень, неумение принимать решения, неумение концентрироваться, боязнь ответственности, любовную любовь, конфликтность.

Воздержитесь от разговоров о перфекционизме и многозадачности: эти качества редко способствуют продуктивной работе на практике.

• Некоторые недостатки можно считать «условно безопасными» для трудоустройства. С поправкой на характер работы (об этом мы писали выше) такие недостатки не нанесут существенного ущерба вашей репутации.

Это тщеславие, самодовольство, застенчивость при знакомстве с новыми людьми, повышенная тревожность, доверчивость, импульсивность, самоуверенность, неумение отказывать или реагировать грубостью на грубость, склонность к прокрастинации, шопоголизм, чрезмерная рефлексия, затруднение формулирования мыслей в условиях стресса условия, привычка слишком близко к сердцу принимать рабочие проблемы.

• Внимательно прочитайте описание должности, на которую вы проходите собеседование.

Обратите внимание на слова, словосочетания и словосочетания, которые являются ключевыми — и произносите их, рассказывая о себе, своем опыте и достижениях.

• карьера
• продолжить печатать
• вакансия
• интервью
• карьера бухгалтера
• поиск работы

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Если он сомневается в личных талантах и ​​недостатках, может выполнять упражнения на их определение. Когда вы знаете себя, вам не нужно бояться критики. Это не для тебя!

Этап первый

Прежде всего, запишите ответы на вопросы:

1. Что мне нравится в себе?
2. Что я умею делать идеально?
3. За что я чаще всего слышу похвалу от других?
4. С какими самыми сложными делами мог справиться только я? Какие свойства полезны?
5. Какие личные привычки считаются положительными?

Этап второй

Теперь дайте три ответа на вопросы:

1. Что мне не нравится в себе?
2. Что я делаю не так хорошо, как хотелось бы?
3. Что вы слышите больше всего критики?
4. Какие ошибки я запомнил больше всего? Каких качеств мне не хватило, чтобы добиться успеха?
5. Какие привычки я бы назвал негативными?

Этап третий

Разделите лист сверху вниз на 2 части, в левой напишите только достоинства и достоинства, которые вы нашли в себе, а в правой — недостатки.

Прочитайте еще раз колонку с ошибками, подумайте, какие из них настоящие, а какие навязанные?

Разберите их, а потом зачеркните навязанные, то есть мнимые недостатки.

Этап четвертый

Теперь сравните достоинства и недостатки, выявите связи между ними: без какого недостатка не появились бы преимущества и наоборот? Соедините эти «связанные» свойства стрелками.

Например, близость может сочетаться с сопереживанием и симпатией. Человек, умеющий сочувствовать, принимает все близко к сердцу. Поэтому и выходит обида. В результате все недостатки плавно перетекут в достоинства.

Этап пятый

Запишите недостатки отдельно без обратной хорошей стороны. Подумайте, как от них избавиться, приступайте к работе. Сначала удалите один, затем следующий. Контролируйте себя и ваше поведение постепенно изменится в лучшую сторону.

Дайте себе установку с утра, например: не переедать! Вечером отметьте, как вы выполнили эту установку.

Главное, не считайте себя плохим человеком. И у всех есть ошибки.

Как и где конкретно рассказывать о сильных сторонах

знание своих сильных сторон обязательно пригодится. Цели могут быть разными:

• описать профессиональные достижения в блоке резюме «Опыт работы» или «О себе»;
• упомяните сильные стороны характера в сопроводительном письме как одну из причин, почему вы идеально подходите для этой должности;
• укажите в анкете свои сильные стороны – некоторые работодатели еще не убрали этот элемент;
• ответить на вопрос рекрутера о ваших сильных сторонах или просьбу перечислить, какими профессиональными достижениями вы гордитесь.

Общее правило трудоустройства гласит: ваши выгоды не интересны работодателю в отрыве от той пользы, которую вы можете принести компании. Если говорить о преимуществах, не останавливайтесь на перечислении, обосновывайте каждый пункт, делитесь историями из своей практики работы, приведите примеры.

Многие стесняются хвалить и рекламировать себя прямо «в лоб». Если это относится к вам, заранее составьте список достоинств и отрепетируйте рассказ дома: перед зеркалом, на камеру смартфона или перед друзьями и родственниками.

Часто задаваемые вопросы о сильных и слабых сторонах

Вот несколько дополнительных вопросов о том, как отвечать. Каковы ваши сильные и слабые стороны? и каковы ваши самые сильные стороны? или Каковы ваши самые большие слабости? :

Как вы можете превратить слабую сторону в сильную?

Так как у каждого из нас есть слабости, но мы редко хотим в них признаваться, лучше всего начать с правдивого ответа и вокруг него построить сценарий. Выберите ответ, который менеджер по найму не сочтет необходимыми для этой должности качествами, а также качествами, которые вы активно совершенствуете.

Есть ли слабые стороны, о которых не следует упоминать??

При подготовке ответа на вопрос Каковы ваши сильные и слабые стороны? убедитесь, что вы не упоминаете слабые стороны, которые, как вы знаете, имеют решающее значение для должности, на которую вы претендуете. Хотя вы хотите показать, как вы работали над преодолением этой слабости, как упоминалось выше, лучше сосредоточиться на разговоре о слабостях, которые менеджер по найму не считает ключевыми для должности.

На какие сильные стороны обычно обращают внимание работодатели?

Хотя лучше всего изучить описание работы, поскольку каждая роль требует разных качеств, некоторые общие сильные стороны, которые ищут работодатели, включают те, которые принесут пользу команде в целом. Если вы в команде, как вы им поможете? Такие сильные стороны, как коммуникабельность, работа в команде, гибкость, адаптивность, умение решать проблемы и лидерство, — все эти качества сделают это возможным.

Способы определить сильные стороны

Бывает сложно посмотреть на себя «со стороны», объективно выделить достоинства. Найдите время, когда вас никто не будет беспокоить, возьмите ручку и бумагу (или используйте заметки в телефоне) и выполните одно из упражнений.

1. Подумайте, какие действия даются вам легче всего, какие задачи вы можете выполнить быстро, самостоятельно и без усилий. Какие качества вашего характера помогают вам в этом? Запишите все.
2. Спросите друзей, коллег и людей, чье мнение вы уважаете, о ваших сильных сторонах. Обобщите письменно и проанализируйте ответы: какие добродетели встречаются чаще всего?
3. Опишите, какими качествами в идеале должен обладать человек, занимающий интересное положение. Какими из этих качеств вы обладаете?
4. Вспомните свои «минуты славы», важные профессиональные и даже личные достижения. Напишите, каких качеств вы достигли.

Истории от редакции, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные флеш-сообщения — все в Telegram-канале Just Works. Только тебя не хватает.

Как ответить на вопрос Каковы ваши слабые стороны??

Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе или вас могут спросить о них в двух отдельных вопросах. Если вас одновременно спрашивают о сильных и слабых сторонах, сначала обсудите слабые стороны, чтобы закончить на положительной ноте.

Оценивая свои слабости, приведите примеры, связанные с навыками, привычками или чертами характера. Вы можете выбрать, на каких из них сосредоточиться, в зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование. Перечитайте описание работы, чтобы понять, что может быть наиболее важным для этой роли.

Формула для обсуждения слабых сторон

Формула ответа проста: сначала назовите слабое место. Во-вторых, добавьте дополнительный контекст и конкретный пример или историю того, как эта черта проявилась в вашей профессиональной жизни. Этот контекст даст потенциальным работодателям представление о вашем уровне самосознания и стремлении к профессиональному росту. В примерах ответов ниже вы увидите недостатки, за которыми следуют контекстные предложения, выделенные курсивом:

Пример слабого места 1: самокритичность

Я могу быть слишком критична к себе. На протяжении всей своей карьеры я заметил закономерность: мне часто кажется, что я мог бы сделать больше, хотя объективно у меня все получалось хорошо. В начале моей карьеры это привело к эмоциональному выгоранию и негативному восприятию себя.

Одно из решений, которое я применил за последние три года, — активно делать паузы и отмечать свои достижения. Это не только укрепило мою уверенность, но и помогло мне по-настоящему ценить и признавать мою команду и другие системы поддержки.

Пример слабости 2: недостаток уверенности

Я естественно застенчив. Начиная со старшей школы и до начала моего профессионального взаимодействия, это мешало мне высказывать свое мнение. После того, как я был частью рабочей группы, которая два квартала подряд не достигала наших стратегических целей, я понял, что мне нужно уверенно делиться своими идеями с моей командой и с самим собой. Я записалась на курсы импровизированного актерского мастерства — это весело и очень помогло мне побороть мою застенчивость.

Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными мнениями. Теперь в групповой обстановке я всегда начинаю разговор с более тихих людей. Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить.

Пример слабого места 3: трудно задавать вопросы

По умолчанию я считаю, что могу решить любую проблему самостоятельно. В некоторых ситуациях это хорошо работает, но во многих случаях мне нужна помощь других, чтобы преодолеть факторы, не зависящие от меня. Однажды в прошлом году я руководил мероприятием для клиентов, в котором было много движущихся частей. Только после этого случая я понял, как узко мне это удалось.

Я пытался управлять всем — от стратегического плана до мельчайших деталей, таких как сервировка стола. После этого я много занимался самоанализом. С тех пор я приучил себя делать шаг назад, прежде чем погрузиться в режим решения проблем и определить людей или группы, которые могут быть для меня ресурсами.

Пример слабого места 4: недостаток опыта

Я не знаком с последней версией вставьте название некритического программного обеспечения. Вместо этого я сосредоточился на вставьте название предпочтительного программного обеспечения, потому что дизайн, ориентированный на пользователя, стал моей сильной страстью. На последних нескольких работах я тратил время на обучение и рост.

Пример слабого места 5: промедление

Я всегда был скучным. Раньше я думал, что это не такая уж плохая привычка, потому что я просто создавал себе стресс. Но когда я был в XYZ несколько лет назад, я участвовал в групповом проекте и увидел, как моя прокрастинация в последнюю минуту создавала стресс для всех остальных.

Это был будильник. Я начал составлять ежедневные расписания, по которым отчитывался перед своей командой, и избавился от этой привычки. Сначала было сложно, но использование Agile-процесса стало настоящим прорывом в моем рабочем процессе и мышлении.

Пример слабого места 6: перфекционизм

Я склонен быть перфекционистом и могу останавливаться на деталях проекта, которые могут угрожать срокам. В начале моей карьеры, когда я работал в ABC Inc., именно это и произошло. Я работал над деталями и, в свою очередь, нервировал своего менеджера, когда чуть не уложился в срок.

Когда-то я усердно учился, но научился. Сегодня я всегда осознаю, как то, что я делаю, влияет на мою команду и руководство. Я научился находить баланс между идеальным, очень хорошим и своевременным.

Пример слабой стороны 7: трудности в области экспертизы

Математика не была моим самым сильным предметом в школе. Честно говоря, будучи студентом, я не понимал, как это можно применить во взрослой жизни. Однако через несколько лет работы я понял, что хочу развивать свою карьеру в более аналитическом направлении.

Сначала я не знал, с чего начать, но нашел несколько бесплатных онлайн-курсов, которые освежили меня в важных основах. На моей последней работе эта новая основа позволяла мне ставить цели и отслеживать прогресс самостоятельно. Фактически, это дало мне невероятные возможности преодолеть страх перед математикой, который был у меня в детстве.

Конечно, вам нужно адаптировать приведенные выше примеры в соответствии с вашими личными слабостями и способами, которыми вы адаптируетесь и совершенствуетесь.

Составить грамотное резюме онлайн ?

Вам больше не придется размышлять и думать о том, какую информацию указать в анкете о приеме на работу. Мы подготовили правильные шаблоны по правилам делопроизводства, а составить грамотное резюме онлайн, на компьютере, планшете или телефоне вы можете прямо на нашем сайте.

Демонстрация работы сервиса Ввод данных Просмотр и загрузка Ваши личные данные надежно защищены!
 Данные будут использованы только для заполнения резюме

1. Основная информация

Должность Желаемая заработная плата Полная занятость Неполный рабочий день Проектная стажировка Волонтерство Занятость Полная занятость Сменный график Гибкий график Удаленная работа Сменный метод График работы Готовность к командировкам Телефон Электронная почта

2. Личная информация

Место жительства Невозможно Возможно Нежелательно Гражданство страны миграции Дата рождения Мужской Женский Пол Холост/холост Замужем/замужем Семейное положение Имею детей Среднее Среднее неполное Среднее профессиональное Высшее неполное Образование

3. Опыт работы

Укажите свои предыдущие места работы — большинство работодателей предпочитают опытных сотрудников

4. Образование

Расскажите, где вы учились — это повысит ваши шансы найти работу

5. Курсы и тренинги

Если вы были самоучкой, укажите, где и чему вы учились

6. Иностранные языки и компьютерные навыки

Какие иностранные языки вы знаете? Владение компьютером: Печать, сканирование, копирование документовИнтернетЭлектронная почтаMicrosoft WordMicrosoft ExcelMicrosoft Power PointДругое