Как искать работу в кризис 2023 года

Что такого особенного в этой весне

• Многие международные бренды ушли с российского рынка, остальные планируют уйти или думают об этом. В результате люди, работавшие в некогда престижных компаниях, либо уже потеряли работу, либо ждут судьбоносного решения о средней зарплате и скоро выйдут на рынок труда. По оценкам Forbes, в компаниях, прекративших работу в России, работало 200 000 человек.

• По прогнозам экспертов центра трудовых отношений «Деловая Россия», уход международных компаний с рынка приведет к потере работы 2-3 млн россиян. Эксперты Высшей школы экономики прогнозируют рост безработицы до 10% в ближайшие два года%.

• Многие российские компании и целые отрасли, ранее работавшие с импортной продукцией, комплектующими или сырьем, столкнулись с финансовыми трудностями. Есть отрасли, которые сильно пострадали от иностранных санкций. Так, Росавиация готовит массовые сокращения диспетчеров.

• Количество вакансий на рынке труда начинает сокращаться. На сайтах поиска работы пока не наблюдается заметного спада, но аналитики поясняют: рекрутеры продолжают искать людей на актуальные вакансии и не публикуют новые предложения, поскольку в условиях неопределенности большинство компаний временно заморозили набор персонала.

• На российском рынке труда появилась новая рабочая сила – беженцы из Донецкой и Луганской республик.

Если вы чем-то недовольны на текущей работе и мониторите рынок труда в надежде на лучшие альтернативы, воздержитесь от кардинальных выборов и судьбоносных решений.

Сейчас не время искать новую работу — ну, если только вас не наняли на работу вашей мечты на днях. (И даже в этом случае стоит объективно и внимательно присмотреться к потенциальному работодателю.)

Как искать работу

Если так случилось, что вы недавно покинули прежнее место или ваш работодатель (из тех, кто пострадал от санкций) попрощался с вами, не паникуйте. Ниже вы найдете советы о том, как найти работу, несмотря на растущую конкуренцию среди соискателей. И быстро.

Поставьте четкую цель

К сожалению, выбор цели пока невелик: сейчас это стабильный, пусть и невысокий, доход. Но сама формулировка придает уверенности: вы не ломаетесь от ударов судьбы, а сохраняете спокойствие, по-прежнему контролируя свою жизнь и карьеру.

Отнеситесь к поиску работы как к работе

Другими словами:

• быть полностью вовлеченным в процесс, проявлять инициативу, брать на себя ответственность за поставленные перед собой задачи;
• поиск каждый день, даже семь дней в неделю;
• поддерживать связь в течение дня и общаться с теми, кто может помочь, посоветовать, порекомендовать;
• вести учет — записывайте интересные вакансии, ваши отклики на них, реакцию рекрутеров, отзывы после собеседований и так далее

Вы можете искать рядом с вашим домом, в вашем городе или по всей стране.

Самое главное — активно отвечать на все, что кажется вам уместным!

Обновите резюме

Это не просто добавление новой строки о вашем последнем работодателе. Что-то другое важнее.

• Обновляйте достижения, формулируйте и описывайте новые — с цифрами, фактами, результатами для компании или отдела.
• Пройдите все блоки, особенно «Обо мне», и структурируйте тексты таким образом, чтобы они подчеркивали soft skills: эмоциональный интеллект, готовность к изменениям и открытость к новым идеям, умение собирать вокруг себя коллег. Это так называемые «переносные» навыки, которые помогут вам устроиться на работу за пределами вашей обычной области или профессии (при необходимости).

Когда вы обновляете свое резюме, пересмотрите свои существующие навыки. Планируйте обучение, в том числе из бесплатных источников, и начинайте его, пока есть свободное время. На собеседовании вы можете использовать это как доказательство вашей высокой мотивации и адаптивности.

Смотрите шире

Настройтесь на то, что вам предстоит искать работу не только в своей, но и в смежных сферах. Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, введите свои навыки в поиске работы или ищите предложения на страницах компаний, где вы готовы работать на любой должности.

Читайте также: Как научиться отстаивать свои границы

Сделайте основное резюме публичным

Настройте параметры так, чтобы ваше резюме появлялось в результатах поиска HR и рекрутеров. Кроме того, подготовьте несколько резервных версий своего резюме на случай, если появится интересная работа в смежной области.

Используйте все каналы поиска, которые знаете

Буквально все — даже те, в кого вы не верите:

• сайты поиска работы и их официальные приложения;
• каналы с вакансиями в Telegram»;
• страницы с вакансиями на сайтах компаний;
• группы в «ВКонтакте» и «Одноклассниках» и других социальных сетях;
• страницы с HR и менеджерами интересующих вас компаний — во всех социальных сетях, где эти люди сейчас активны.

Урежьте список требований и ожиданий

Не в счет:

• с заработной платой выше рыночной,
• ДМС,
• годовые бонусы,
• в пешей доступности офис от дома или от метро,
• корпоративы и тимбилдинги
• компенсация проезда и другие корпоративные развлечения.

Если раньше вас иногда бесили вакансии в формате «многорукий Шива» или «самостоятельный супергерой», когда одному сотруднику приходится выполнять обязанности нескольких, то вам придется смириться с тем, что сейчас их будет больше.

Откликайтесь быстро

И даже быстрее.

Когда ответов много, рекрутеры не смотрят на все подряд: скучно, да и не нужно — достойные кандидаты переберутся через первую двадцатку. Увидев интересную вакансию, не позволяйте себе сомневаться, медлить и откладывать на завтра. Отложите другие дела и сядьте, чтобы написать хорошее сопроводительное письмо. Укажите в нем, что готовы приступить к работе в ближайшее время.

Обязательно используйте нетворкинг

Если раньше вы стеснялись признавать «ошибки» вроде потери работы, забудьте об этих неуместных комплексах. Не пренебрегайте полезными контактами, пишите в социальных сетях на стене и напрямую, что ищете работу. Попросите направить ваше резюме в отделы кадров, чтобы они порекомендовали вас.

Будьте готовы к удаленке

Многие компании сейчас сокращают расходы, а некоторые из них используют в своих интересах сотрудников, работающих из домашних офисов. Не знаете как/не пробовали/не нравится? Сейчас не время для капризов — и вы успеете вернуться в офис, когда финансовая ситуация стабилизируется.

Займитесь соцсетями

Возможно, вы давно и хорошо пишете в Facebook или Instagram. Теперь пора навести порядок во «ВКонтакте» и «Одноклассниках»:

• удалить старые или компрометирующие изображения;
• начать делиться профессиональными идеями;
• расскажите об интересных вещах, произошедших с вами на предыдущей работе (и, конечно же, подчеркните свои сильные стороны).

Истории от редакции, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные флеш-сообщения — все в Telegram-канале Just Works. Только тебя не хватает.

Как пробиться к работодателю мечты?

• Включить сеть. Сегодня на первый план выходит реферальный подбор, так как это один из самых эффективных каналов привлечения качественных кадров к работодателю. Чтобы привлечь внимание потенциальных коллег и руководителей, необходимо:

1. расширять и поддерживать связи в профессиональных средах, например в профильных группах в Telegram, где сейчас активно ищут рекрутеры;
2. посещайте конференции, вебинары, хакатоны.

• Зайдите напрямую к HR-специалисту компании или руководителю отдела, где хотите работать (например, через социальные сети). В этом случае важно подготовить правильное сопроводительное письмо, в котором вы кратко представляете себя и просите возможности более подробно рассказать о своем предыдущем опыте.
• Обновляйте резюме на рекрутинговых сайтах. Чтобы повысить вероятность ответа работодателя, необходимо проанализировать, насколько интересно, с точки зрения HR-специалиста, собирается самый важный блок – опыт работы. Приоритет будет отдан кандидатам, которые не описывают подробно процессы, а указывают конкретные результаты своей деятельности. Для этого лучше использовать глаголы совершенного вида, такие как «завершил проект…», «сформировал команду…», «поднял доход…». Также желательно указывать числовые показатели. Кроме того, перед отправкой стоит проверить текст с помощью бесплатных онлайн-сервисов на наличие грамматических и стилистических ошибок.

Роскомнадзор начал проверять сообщения об утечке данных с сайта «Работа – и точка»

Предположительно, в сеть попала информация о 300 тысячах кандидатов, желающих устроиться на работу в сеть ресторанов «Вкусно-и точка». Компания пока не сообщила об утечке.

ВТБ не будет выплачивать дивиденды за 2022 год

Группа ВТБ понесла убыток в размере 612,6 млрд рублей. У банка нет чистой прибыли, чтобы получать дивиденды для инвесторов.

Малые и средние предприятия

Работайте над поиском работы! Каждый день

Это самый важный момент. Ничто из вышеперечисленного не поможет, если вы не будете искать внимательно и систематически. Просматривайте новые объявления о работе каждое утро; отправлять резюме в соответствующие компании; выяснить судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования попросите совета у рекрутеров, что вам нужно сделать, чтобы преуспеть в следующей компании. Не сидеть сложа руки! Только упорные соискатели быстро находят работу!

❗️Для самозанятых изменятся некоторые документы

ФНС изменила свидетельства о регистрации и статус платежей по НДС.

Вести бизнес

В каких компаниях ждать сокращений?

Во-первых, из-за санкций в зоне риска находятся те, чья работа прямо или косвенно связана с импортом из Европы и Америки. Иностранные бренды уходят с рынка или прекращают свою деятельность. Они не увольняют сотрудников, они, кажется, продолжают платить им зарплату. Но как долго это будет продолжаться? Месяца два-три, что будет дальше неизвестно.

Все, что связано с рекламой, будет уменьшаться. Сейчас многие компании просто поражены выживаемостью. Прежде всего, бизнес сократит маркетинговые бюджеты. Рекламодатели в кризис страдают больше всего.

Можно ожидать сокращения в автомобильной промышленности и в отрасли, связанной с бытовой техникой. Конечно же — в металлургии и тяжелой промышленности. А вот где все останется по-прежнему — мы пока не знаем.

В новых экономических реалиях страховой рынок неизбежно изменится: бизнес оценивает убытки от санкций, пересматривает инвестиционные модели и страховые продукты. То же самое относится и к логистической отрасли, где необходимо перестраивать процессы. Становится лучше — снова будут нужны люди, пусть и с новыми навыками. Возможно, знание китайского языка будет очень кстати.

«Готов приступить прямо завтра. даже сегодня!»

Еще одна составляющая успеха быстрого найма — это ваша готовность выйти на работу сразу же, завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в некоторых случаях это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно срочно закрыть, а кандидаты все как один заняты: один доделывает дела на одном месте, другой запланировал отпуск.. компания теряет возможную прибыль и становится более полезной.

Проверки бизнеса сократились до исторического минимума

Вместо проверок надзорные органы организовали профилактические посещения. Вместо штрафов предпринимателям объяснили, как правильно работать.

Курс повышения квалификации бухгалтеров с дипломами

Что вызывает настороженность рекрутера?

• Завышенные или заниженные зарплатные ожидания. В вакансиях обычно не указывается конкретная зарплата, поэтому и в резюме этого делать не стоит. Сложные цифры становятся останавливающим фактором, особенно для гибких компаний, где история зарплат очень гибкая и не всегда привязана к уровню работы. Вопрос вознаграждения лучше оставить до очного собеседования с рекрутерами.
• Слишком частая смена работы. Тот, кто раз в год переходит к другому работодателю, обычно вызывает настороженность рекрутера. Если это не целевая вакансия, с которой давно борются, то велика вероятность, что резюме будет отфильтровано. Лучше обдумать и указать объяснительные причины переходов. Например, реструктуризация, изменение графика работы, переезд, несоблюдение должностных обязанностей с первоначальными договоренностями. Ряд специалистов строят свою карьеру по проектному принципу. Когда работа над одним проектом завершена, они переходят в другую компанию. Резюме таких кандидатов воспринимаются рекрутерами более позитивно, но в резюме следует обратить особое внимание на такой подход к работе.
• Длительные (более года) периоды бездействия. Любые пробелы во временной шкале вызывают вопросы, поэтому те периоды, когда человек не работал, необходимо заполнить, указав, что в это время он учился, работал над собственным проектом, повышал квалификацию… Уже на этапе собеседования это можно будет подробнее рассказать HR-специалисту о конкретных этапах.
• Неподходящий стиль или содержание резюме: деловой стиль имеет преимущество перед необычной подачей, исключение допускается только для творческой индустрии. Вас могут запомнить надолго, но не получить работу.

Кладите яйца в разные корзины

В инвестиционном бизнесе есть понятие диверсификации, когда капитал распределяется между несколькими инструментами: часть вкладывается в валюту, часть в акции и так далее.

Это способ снизить риск: даже если вы где-то уйдете в минус, вы не потеряете все.

А еще есть поговорка: не клади яйца в одну корзину. Она имеет в виду то же самое. Собрали — при падении разбили целую дюжину. Разложили по разным корзинам — одна упала, остальные целы.

Тот же принцип применим и к работе. Вам не нужно делать ставку на один проект или зависеть от одной позиции. Если ищете, рассмотрите разные вакансии. Даже если вас пригласили на собеседование. Даже если при первой встрече с работодателем они показали себя хорошо и/или были отмечены ваша контрольная работа, портфолио, профессиональные качества.

Пока позиция не ваша, рассмотрите другие варианты. И организовывайтесь, продолжайте посещать конференции, будьте «на виду» и изучайте рынок труда: во-первых, это позволит вам быть в курсе тенденций, условий, требований и новых направлений вашей профессии, а во-вторых, при необходимости вы не нужно быстро менять работу, чтобы подать заявление с нуля.

Кого уволят в первую очередь?

Новичков увольняют первыми. Обычно таких людей нанимают для развития бизнеса, а когда речь идет о выживании, вопросы роста отходят на второй план. Но иногда новички могут оказаться важнее условных старичков, которые, например, получают большие деньги, но работают в направлении, которое в ближайшие полгода либо не понадобится, либо будет приносить сплошные убытки. Например, это экспортно-импортные операции, R&D центры, где разрабатываются новые технологии, отделы внешнеэкономической деятельности (ВЭД) — зависит от компании и наличия государственной поддержки. Под сокращение могут попасть и промежуточные члены менеджмента: кризис усложняет процесс принятия решений.

«Средним» сотрудникам стало сложнее. Раньше, например, было много стартапов и инвестиционных проектов, в которых работали программисты со средней компетенцией — сейчас набор прекратился. «Пузырь» SMM тоже лопнул: многие, кто зарабатывал на размещении кошачьих мемов, потеряли работу. Но я не думаю, что у высококвалифицированных ИТ-специалистов и маркетологов возникнут проблемы с поиском работы.

Ваша роль как профессионала не меняется

Внешние изменения меньше влияют на тех, кто придерживается систематического, вдумчивого, сознательного подхода.

усиление конкуренции на рынке и смещение акцента в сторону работодателя – это лишь один из поводов задуматься о совершенствовании себя как профессионала, как личности и как потенциального работника.

Конечно, просто отправить резюме уже недостаточно, особенно если вы хотите получить серьезную и высокооплачиваемую должность.

Вложите немного больше времени и ресурсов в свое развитие. Тщательно продумайте свой план поиска работы и реализуйте его шаг за шагом. И результат придет, даже если он заставит вас ждать. Профессионалы своего дела всегда востребованы. Ваши навыки — ваш капитал.

Оптимизируйте затраты: фокус на главное

Охватить все невозможно. Развиваться и быть востребованным как профессионал, приоритеты.

И здесь опять же отталкиваемся от внутренних ценностей: Чтобы добиться результата в том, что для нас действительно важно, мы проявляем наибольшее упорство. А если вам не хватает мотивации, может быть, это повод задуматься: действительно ли вы делаете то, что для вас ценно?

Что работодатели будут требовать от сотрудников?

Работодатели всегда требуют, чтобы сотрудники выполняли свои рабочие задачи качественно, а в кризис также требуют способности гибко (и по возможности спокойно) реагировать на новые поступления. Ожидается, что сотрудники будут готовы идти на компромисс, проявлять инициативу и нести ответственность. Важно желание делать немного больше, чем обычно, осваивать новые навыки и сразу использовать их в работе.

Чем более гибкими будут сотрудники, тем более востребованными они будут не только на рынке труда в целом, но и внутри компании. Адаптация теперь практически является мантрой для всех, кто хочет сохранить или увеличить свой доход. Что означает «адаптация»? Это способность видеть в кризисе не печаль, а новые возможности и улавливать долгосрочные тренды.

Какие отрасли по-прежнему чувствуют себя хорошо?

За последние полтора месяца количество вакансий выросло только в госсекторе — компании с госучастием получат максимальную поддержку в виде льгот, дотаций и дотаций. Все остальные направления сокращаются: по данным HeadHunter, в период с 24 февраля по 27 марта вакансии упали на 35%. Многие компании ради выживания компании будут сокращать заработную плату, сокращать штат, уходить в «серость».

Но будут и отрасли, которые увеличат количество вакансий: это уже упомянутый госсектор, ИТ-компании и бизнесы, ориентированные исключительно на российский рынок (все за счет импортозамещения). Специалисты, которые всегда будут востребованы, – это продавцы. Если вы умеете круто продавать, вы можете сменить отрасль на более перспективную. Но помните: бюджеты на обучение новых сотрудников тоже безжалостно урезаются.

Россию покинули десятки тысяч ИТ-специалистов (но и других компетентных специалистов), поэтому российские компании сейчас активно нанимают тех, кто остался в стране. Поэтому во многом специалисты HR-индустрии по-прежнему будут востребованы. Компании должны быть еще более осторожными в оценке и отборе соискателей и стараться удерживать хороших сотрудников, чтобы их не забрали западные работодатели. Будет расти все, что связано с импортозамещением: промышленность, производство, строительство. Чтобы экономика выжила, импортозамещение должно идти полным ходом.

Пошаговый план инвестиций в себя

Шаг первый — определение своих сильных качеств и метакомпетенций

Вы можете измерять и развивать только то, что знаете. Важны как профессиональные компетенции (например, умение хорошо писать, знание юриспруденции, компетентность в токарном деле), так и личностные (настойчивость, настойчивость в достижении результата, умение завязывать новые контакты).

Кроме того, вы можете использовать профессиональные методы, такие как тесты на типы личности, интеллект и мотивацию. Или психологические, или коучинговые методики. Одним из самых сильных является Окно Джохари. В названии объединены первые буквы имен психологов, разработавших его: Джозефа Люфта и Гарри Ингама.

Представьте, что вы смотрите в окно четырехкомнатного дома:

• Первый открыт. В нем содержится все, что известно о вас вам и окружающим — например, должность, внешние данные или семейное положение.
• Другой скрывает то, что известно только вам – ваши чувства и мысли, которыми вы ни с кем не делитесь.
• Третий скрыт. Если есть что-то, чего ты о себе не знаешь (а есть), то это прячется здесь. Например, скрытые способности, которые еще не проявились.
• Четвертая — слепая зона. Черты, характеристики и потенциал, которые видны другим, но не вам.

Чтобы нарисовать свой личный портрет, необходимо максимально точно описать составляющие всех четырех комнат. Первые два вы можете заполнить самостоятельно, для четвертого нужна помощь родственников, коллег, знакомых. Выберите несколько человек из разных кругов и попросите их ответить на вопрос: что они считают вашими самыми главными качествами, способностями, достоинствами.

Шаг второй — непрерывное обучение, развитие, рескиллинг

Выявлены сильные стороны — нужно их развивать. И постоянно.

На смену стандартной схеме: школа – колледж – работа пришла концепция непрерывного обучения. Во многих компаниях считается нормой регулярно проводить тренинги и курсы, многие создают корпоративные академии и совместно со своим кадровым резервом разрабатывают индивидуальные планы развития.

Это связано с тем, что такой подход позволяет быстро адаптироваться к изменениям, интегрироваться в новые проекты и повышать как личную, так и организационную эффективность.

Кроме того, непрерывное обучение снижает стресс при поиске новой работы (смена проекта или деятельности больше не кажется чем-то неизвестным, рискованным, страшным), что также влияет на производительность.

Шаг третий — создание личного бренда

Сильный профессионал с интересной личностью всегда будет востребован на рынке.

Создайте бренд, основанный на ваших сильных сторонах, навыках и опыте, представьте его широкому кругу работодателей, и ваши шансы на успешное трудоустройство возрастут в геометрической прогрессии.

Что входит в построение личного бренда:

• Портфолио, где вы представляете свои сильные стороны и опыт.
• Сеть. И дело не в связях. Ваше окружение должно знать, на чем вы специализируетесь и в чем вы сильны. И тогда работает принцип сарафанного радио: о вас говорят, и инициатива уже на вашей стороне, так как с вами связывается сам работодатель.
• создание своей ниши. Это похоже на позиционирование бренда: среди прочего, вы хотите выбрать тот, который выделяется и соответствует вашим интересам. В каждой специальности можно определить свою особую нишу — например, дизайнера, создающего смысловую корпоративную символику, или бухгалтера, в совершенстве владеющего международными стандартами финансовой отчетности в той или иной области. Все это «штучные копии», за них будут бороться заинтересованные работодатели. Главное правило здесь – полагаться не только на способности, но и на свои интересы, внутренние ценности.

Что делать, чтобы остаться востребованным?

Лучшее, что вы можете сделать, — это сосредоточиться на том, что у вас получается лучше всего. Например, если вы специалист по экспорту-импорту и сейчас по вашей специальности нет вакансий, ищите новые внешнеэкономические направления или более востребованные смежные профессии. И не забывайте soft skills — системное и аналитическое мышление, коммуникабельность, управление временем и задачами. Эти навыки были важны, важны сейчас и будут важны.

Я бы посоветовал преподавать математику. Сегодня почти все профессии либо используют информационные технологии, либо созданы ими. Современная медицина — это медицина плюс математика, современное сельское хозяйство — это сельское хозяйство плюс математика. И если у молодого человека меньше 70 баллов по ЕГЭ по математике, он благополучно похоронил свою карьеру в любой профессии.

Снижайте запросы

Подумайте, от каких просьб вы готовы отказаться, чтобы поскорее получить работу. Да, это очень плохой совет, но он работает. Вы действительно видите свое будущее только в международных компаниях? Вы уверены, что не можете представить себе будущую работу без ДМС или других «плюшек» из компенсационного пакета?

Вы уверены, что не готовы тратить лишние 15-20 минут на дорогу на работу? Решите, от чего вы можете отказаться и что для вас важно, и просмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а это очень важно, если работа нужна срочно.

Оцениваем свое резюме критически

Если вы хотите быстро найти работу, пересмотрите свое резюме. Достаточно ли ясно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Четко ли представлены ваш опыт и достижения? Отредактируйте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете: постарайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна этому конкретному работодателю.